岗位说明书 人力运营部副部长 岗位说明基本情况岗位名称人力运营部副部长岗位编号所属部门人力运营部直接上级执行总裁直接下属岗位名称信息主管、涉外支持主管、招聘管理专员、培训进展专员、薪酬绩效专员、助理专员、政策专员、研发专员、印章管理和大宗原料采购专员岗位编制1岗位设置目的负责全集团人力资源、绩效考核、劳动关系、职业规划、职位管理等工作,行使指导、监督和管理权限,逐步提升集团管理水平，为集团管理决策提供依据。主要工作职责和内容建立、完善集团制度体系及工作计划建立、健全集团各类规章制度、流程及相应执行办法;制定集团运营管理规划，并组织实施；制定集团人力资源进展规划,包括人力资源阶段性状况分析、人力资源需求分析、组织进展建议、人力资源阶段性工作计划等;绩效薪酬管理负责集团对集团员工绩效考核体系和薪酬体系的建立、优化,以及实施的情况的跟踪管理；负责集团薪酬总额调控工作,指导、监督下属单位的人工成本控制与管理；指导、监督集团各下属单位薪酬绩效工作.招聘管理制定员工招聘计划，对招聘工作进行全过程的管理，包括招聘信息发布、面试组织、选拔评价及上岗任用等；负责集团高端人才及下属单位核心人才招聘工作，指导下属单位进行人才招聘;培训实施与管理负责组织实施集团下属单位核心人才培训计划，指导下属单位培训工作;负责集团总部实施的培训效果评估，审查下属单位培训效果,并提出改进建议;员工关系负责组织实施公司员工关系维护工作；负责员工满意度评估，审查下属单位员工关系维护情况,并提出改进建议；上级交办的其他工作。工作关系内部工作关系汇报 部门直接上级督导子公司各相关部门协调集团各平行部门外部工作关系上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、媒体等任职资格最低学历本科相关资格证书人力资源相关证书专业知识技能通晓企业管理知识具备技人力资源管理、法律等方面的知识了解公司经营产品技术知识工作经验8 年以上工作经验,5 年以上相关工作管理经验能力素养具有很强的领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、服务能力职业进展可晋升岗位可轮岗岗位入职培训在职培训修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者涉外支持主管 岗位说明基本情况岗位名称涉外支持主管岗位编号所属部门人力运营部直接上级人力运营部副部长直接下属岗位名称宿舍管理员、司务长岗位编制1岗位设置目的负责国内涉外手续的办理，集团员工信息的维持，...
