人才引进措施及制度第一章 目的第一节为落实公司人才进展战略,进一步优化人力资源结构,强化技术创新激励机制，激励人才奋发向上，自主创新，实现企业的长远进展目标，特制定本制度。第二章 优秀人才引进原则第二节研发中心引进人才应适应公司的进展要求,以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培育更多的技术人员为最终目的。 第三节要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。 第四节人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、制造力互补为原则. 第五节原则上采纳招聘方式,适当采纳猎头公司引进方式. 第六节 人才引进原则上根据公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发部经理酌情处理。第三章 优秀人才引进条件第七节优秀人才必须德才兼备、热爱公司文化、敬业爱岗、愿尽心尽职为公司服务，同时必须符合下列条件之一：第八节在生产技术上有重大发明制造，或重大技术革新，在国内或同行业处于领先地位，并经过实践证明,具有显著的经济效益、社会效益，对公司生产经营成本的控制、经济效益的提高将有重大作用者。第九节长期在企业第一线工作,为推动生产技术的改进，企业经济的进展,在科研成果的转化、技术改进和推广服务方面做出优异成绩，取得明显的经济效益者。第十节在其它专业技术工作中，做出特别优异的成绩,对企业的进展、经济效益的提高有重大贡献，具明显的经济效益或社会效益者.第四章 优秀人才引进方法第十一节建立吸引和留住人才的工资体系，进一步调整员工的工资,高能力高工资，低能力低工资。业绩优异的员工，经部门经理报请研发部副主任审查，由研发部主任批准，技术中根据其贡献大小可调整一定数额的工资。 第十二节为了加快研发部的进展,对符合研发部需要,并能直接到岗工作的特别人才，经研发部主任通过,可以不根据常规对其进行试用,并可给予其才能相符的薪酬。 第十三节对于能推举高级技术人才的人员，研发部将根据公司规定，对推举人给予奖励。由于技术人才所在部门领导的原因导致技术人才流失的，研发部将根据有关规定对部门领导给予处罚. 第十四节优秀人才待遇第十五节优秀人才可采纳谈判月薪或年薪制。第十六节优秀人才享受公司提供的保健医疗照顾，公司将有计划地安排优秀人才进行定期疗养休假和身体检查。第十七节对引进的优秀人才，公司根据国家有关规定及其业绩结合实际情况和持股计划书要求，优先持有公司股票或股...
