企业人力资源系统分析与设计

捆绑式教学效果实例 捆绑式教学课程设计 题 目： 企业人力资源系统分析与设计 学生姓名： 林小燕 专 业: 信息管理与信息系统 班 级： 信本 0203 学 号： 202505110307 目 录一、绪论.....................................................1二、系统的需求分析...........................................3（一 ) 需求分析 ...............................................3（二 ) 可行性分析 .............................................3( 三） 系统分析 ...............................................4三、总体设计................................................19( 一） 系统设计原则 ..........................................19（二） 系统总体设计.........................................19四、详细设计................................................23( 一 ) 模块功能设计 ...........................................23( 二 ) 数据库设计 .............................................24（三 ) 输入输出设计 ..........................................31五、系统的编码..............................................35( 一） 主窗体的程序代码 ......................................35（二） 薪酬管理.............................................40六、测试、运行结果及分析....................................47（一） 测试用例.............................................47七、结论....................................................53参考文献....................................................55一、绪论计算机在人力资源管理中的应用随着社会的进展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面制造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。所以电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人力资源管理现代化的重要工具，在人力资源管理中正在发挥着重要的作用。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的 2/3-4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，...