企业并购后的核心人力资源管理研究——以C集团并购N企业为例目录THESISOFMASTERDEGREE.....................................................................................................1第1章前言..............................................................................................................................11.1研究背景与意义.....................................................................................................................11.2研究内容与研究方法.............................................................................................................21.2.1研究内容.........................................................................................................................21.2.2研究的方法..................................................................................................................41.3创新之处.................................................................................................................................4第2章文献综述.......................................................................................................................52.1................................................................................................................................................5企业并购理论综述.......................................................................................................................52.1.1企业并购研究的主要流派.............................................................................................52.1.2交易成本经济学.............................................................................................................62.1.3企业战略发展理论.........................................................................................................62.1.4规模经济和范围经济理论.............................................................................................72.2人力资源管理研究综述.........................................................................................................82.2.1战略型管理理论.............................................................................................................92.2.2描述型管理理论.............................................................................................................92.2.3规范型管理理论.............................................................................................................9第3章C集团并购N企业后的人力资源管理分析..................................................................103.1C集团简介............................................................................................................................103.1.1C集团简介...................................................................................................................103.1.2C集团经营情况...........................................................................................................113.2N企业简介...........................................................................................................................113.2.1N企业简介...................................................................................................................113.2.2N企业的核心人力资源特点.......................................................................................123.2.3N企业的发展需求....
