嘉尔诺入职、离职管理制度一、员工入职管理1、人员规划用人部门根据自身工作需要及组织机构整体规划,根据岗位定编的要求填写《人员增补申请》（附表 1），说明增补人员的理由、岗位要求、所需人数，经总经理审批，人力资源部核实所需增补人员的情况后,制定招聘计划，及时补充人员。2、人员录用（1)人事专员负责对应聘人员进行初试，初试合格后由用人部门进行复试,确可试岗的，由人事专员通知其办理入职并填写员工入职清单表(附表 2）.(2)具有下列情形之一者，不得聘用为员工，（如已录用者,一经查出,立即解聘)。① 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;② 工作能力不符合要求者；③ 患有精神病或传染病者;④ 酗酒、吸毒者；⑤ 亏空、拖欠公款尚未清偿者；⑥ 曾被地方法院确定判刑,或因涉案诉讼未决者⑦ 未满 16 周岁者；（3）曾在本公司就职，技能熟练、品德优良者优先录用。3、入职程序（1)人事专员负责接待新录用人员的报到，向新录用人员说明拟应聘职位的工作内容、职责权限、薪酬及福利待遇等。试用员工报到时，须向人事部提交以下证件：① 身份证原件及复印件，户口本首页及本人页复印件；② 学历证书、职业资格证书复印件；③ 本人近期 1 寸彩色照片 2 张；④ 医院体检证明：包括胸透和乙肝两对半。⑤ 村或居委会开具的无犯罪记录证明（2）填写登记表，由人事带至车间交予主管安排试工岗位.4、试用（1）新员工试用期为 1—3 月,可视个人表现延长或缩短试用期。试用人员如品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇，由用人部门通知其办理离职手续.（2)试用期工作不满 7 天（含 7 天）,不予结算工资。（3）由部门主管领导指定有资深工作经验及责任心强的员工,在工作和生活上对新入职员工,实行“一对一"帮扶引导，简疑答惑。时间为 1 个月。在工作上负责对新员工介绍公司的有关规章制度,所在部门职能、工作流程、要点情况、本职工作内容和要求；在生活上给予新入职员工帮助、指导及相关协调，有较大困难时向有关主管领导反映,寻求帮助和解决。5、停止试用:新进人员有下列之一者，应予停止试用或辞退。① 确实不能胜任工作者.② 受记过及以上之处分者。③ 有旷工现象者。④ 经调查发现有不良记录者.⑤ 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。⑥ 违反公司规章制度之规定情节严重者.⑦ 其它应予辞退之事实者。⑧ 发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者6、考核转正（1)试用期(1-3...
