公 司 员 工 请 假 制 度 为了法律规范公司员工 管理 制度 ，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况,规定如下：第一条 请假程序1、员工填写请假单,须注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性.3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假,均报公司办公室备案;各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案.第二条 各种假别及规定1、事假 （1)员工因事请假,原则上一次最长不得超过 10 个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理. （3）事假工资发放：实发工资=月工资—（月工资/30*请假天数），每天按月工资/30 予以扣除。 2、病假 （1）员工因病请假一天(含）以内的可由部门经理酌情处理。（2)员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请销假审批表》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。 （3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理. (4）病假工资发放：实发工资=月工资—（月工资/30/2*请假天数）,每天按月工资/30 的 50％予以扣除。 3、员工患病或非因工负伤医疗期的规定 根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下： 1:医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司鉴定后方可复工，参加竞争上岗： ① 医疗期 1～3 个月，医疗期满试工 1 个月.② 医疗期 3~6 个月，医疗期满试工 2 个月。 ③ 医疗期 6 个月以上的，医疗期满试工 3 个月。 ④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资,发给病伤救济费。 2：伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 3:对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工,企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者,企业与其解除劳动合同。 4、工伤假 （1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明，按相关规定发放工资。 （2）对工伤员工,需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 5、婚假、丧假 (...
