公共卫生工作人员绩效考核评分表一、公共考核项目（35 分，仅针对中心内部职工考核）指标与分值考核内容与分值评分标准扣分原因扣分实际得分劳动纪律和医德医风35 分出满勤，做到不迟到、不早退；（4 分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0。5分，无故旷工一天扣 1。5 分;值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等，严格执行“五个严禁”（4 分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0。5分，投诉一次扣 1。5 分；上班时衣帽干净、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗;（4 分）发现一次做不到，扣 0。5 分；发现一次扣 1 分。遵守卫生法律法规及医院管理制度;（4 分）违反一次扣 1 分；积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动；（5 分)以通知、签到簿为准,无故不参加者，每次扣 1 分;严格执行《九不准》规定，坚持廉洁行医；（6 分)收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分,违规私自外出行医一次扣 3 分；区域服务对象满意度调查大于 90％;(8 分）每降低 5％扣 2 分,直到扣完 8 分；实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、医保违规、胎儿性别鉴定、与患者或同事争吵、打架等一票否决制；任何一项违反一次扣完 100 分,并取消当年评优； 二、基本公共卫生考核部分（每个项目针对中心内部职工折算为 65 分）考核内容与分值评分标准扣分原因扣分实际得分建立居民健康档案100 分制定具体的实施方案，成立资料收集组、居民卫生调查组、汇总统计组和质量控制组,并明确各工作组职责分工；(10 分）无实施方案扣 5 分，方案不具体扣 1 分,工作组分工不明确扣 1 分。人员未培训扣 3 分；根据实际需要，对参加建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量；（10 分）无方案、记录、签到等各扣 2 分；对全街道居民进行摸底登记，按村汇总 0-36 个月、4-6 岁、7—64 岁及 65 岁以上人口数;（10 分）登记、统计率每低 5％扣 1 分；根据卫生部《城乡居民健康档案管理法律规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理；（15 分)建档率每低 5％扣 2 分；合格率每低 5％扣 2 分；使用率每低 5%扣 2 分；真实率每低 5％扣 2 分。实行计算机录入管理;重点人群（0-36 个月儿童、孕产妇、65 岁以上老人、高血压、糖尿病等慢性病患者、结...
