公共部门人力资源管理(第 2 版）_在线作业_1交卷时间：2025—02-19 19:15:03一、单选题1。（5 分) A. 人力资源设岗B. 因人设岗C。 因组织结构设岗D. 因事设岗得分：5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版)展开解析答案 D 解析2.(5 分） A. 人力资源招募B。 人力资源预测C。 人力资源流动D。 人力资源培训得分:5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版)展开解析答案 C 岗位设置的基本原则是(）市场经济条件下，实现人力资源优化配置的根本途径是（）解析3。(5 分）国家公务员法正式实施的时间是（ )A. 2025 年B. 1956 年C。 2000 年D。 1978 年得分：5知识点:公共部门人力资源管理(第 2 版）展开解析答案 A 解析4.(5 分) A. 访谈法B. 数学统计分析法C. 德尔菲法D。 经验推断法得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第 2 版)展开解析答案 C 解析5.邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是（）（5 分） A. 年龄与阅历B。 性格取向C. 经验及技巧D. 专业背景得分:5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版）展开解析答案 C 解析6.(5 分)第六次人口普查结束后，截止 2025 年底，全国人口总量为（ ）A。 13.7 亿B. 16 亿左右C。 60 亿左右D. 15 亿左右得分:5知识点：公共部门人力资源管理（第 2 版)展开解析答案 A 解析7.（5 分） A。 对人力资源成本的预测B. 对员工职业生涯进展的预测C. 对员工素养的预测面试效度和信度取决于招聘者的（）人力资源预测主要是（）D。 对人力资源的供求预测得分：5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版)展开解析答案 D 解析8.(5 分） A。 绩效考核B。 人员培训C。 人员激励D. 人员福利得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第 2 版)展开解析答案 C 解析9。(5 分) A. 调配规划B. 职业规划C。 成本规划D. 补充规划得分：5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版）展开解析答案 C 解析人力资源管理的核心内容是（）以下不属于人力资源规划内容的是（）10.（5 分)现代公共部门人力资源管理的基本任务是（ ）A. 为别的组织培育人才B。 求才、用才、育才、留才C。 将人才留在自己单位D. 用别人单位的人才E. 求才得分:5知识点:公共部门人力资源管理（第 2 版）展开解析答案 B...
