公司员工请假制度第一条 总 则1、 为法律规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度.2、适用范围：公司全体员工第二条 请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案.2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假,通报办公室，并交接工作。5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长(主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源科备案.第三条各种假别及规定1、公事休假(1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 ① 员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 ② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 ③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 ④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。（2)因公事休假时工资照常发给。2、事假 （1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过 21 个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工 3 月份请事假 x 天,当月实发工资总额为=月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/30*x）。3、病假 （1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理.一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》. （2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案. （3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 （4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如:一位员工 3 月份请病假 x 天,当月实发工资总额为=月工资总额—月岗位工资/30*x）。4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定 （1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下: ① 累计工作年限未满 10 年的，在我公司工作年限未满 5 年，医疗期为 3 个月；在我公司工作年限满5...
