公司奖惩制度第一条 总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚"的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条:适用范围：本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督.第四条：奖励或处罚方式：1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、 奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、 员工推举、本人自荐或部门提名；2、 办公室、本部门审核;3、 总经理办公会议会审；4、 总经理批准;第六条 处罚办法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚:1、 通报批判；2、 经济处罚；3、 降级；4、 辞退. 第七条 有下列表现的员工应给予奖励1、 完成本部工作计划指标,制造较大经济效益；2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、 节假日常常加班,并取得显著效果者。4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、 工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条 员工有下列行为的应给与通报批判并作处罚。1、 迟到、早退一次罚款 30 元；2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款 30 元;3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 50 元；4、 工作时间串岗，阻碍他人工作罚款 30 元；5、 不按要求打扫卫生罚款 30 元；6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 100 元；7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 50 元；8、 不按时参加公司的会议培训罚款 30 元；9、 不配合各部门工作的罚款 100 元；10、 10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任,对部门人员奖励或处罚承担 200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200％的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻,不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直...
