公司奖罚制度范本 公司奖罚制度 第一条总则:为严明纪律，奖罚分明，提高工作效率和经济率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责、公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制订本奖罚制度。 第二条：公司奖罚制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖罚制度,贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条：奖励或处罚方式: 1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报） 2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时、月底或年底发放。 第五条:员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、员工推举、本人自荐或部门提名; 2、办公室、本部门审核； 3、总经理办公会议会审； 4、总经理批准； 第六条:处罚办法，员工假如损害公司利益 ,视情节轻重，分别给予以下处罚： 1、通报批判； 2、经济处罚； 3、降级； 4、辞退; 第七条：有下列表现的员工应给予奖励 1、完成本部门工作计划指标，制造较大经济效益奖 200 元； 2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的奖励 200 元； 3、节假日常常加班，并取得显著效果者奖励 元; 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者奖励 100 元； 5、工作仔细，责任心强、工作成绩突出者奖励 100 元; 6、堵住公司经济漏洞，并为公司挽回经济损失者奖励 200 元； 7、当月全勤，无请假、旷工、迟到者奖励 60 元; 8、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的按成绩大小予以奖励 100 元至 200 元； 第八条：员工有下列行为的应给予通报批判并作处罚。 1、迟到、早退一次罚款 100 元； 2、值班睡岗一次罚款 200 元； 3、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款 100 元; 4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款 100 元; 5、不按要求打扫卫生罚款 100 元; 6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 200 元； 7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 100 元； 8、不按时参加公司的会议培训罚款 100 元； 9、不配合各部门工作，不服从分配的罚款 200 元； 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传贯彻、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担 200％责任，即同时按对员工奖励、...
