XXXXXX 有限公司月度优秀员工评选方案一、评选目的为充分发挥榜样的示范带动作用，提高公司员工工作积极性和集体荣誉感，增强公司企业文化的感召力、凝聚力，营造竞争和谐、积极向上的工作氛围，特制订月度优秀员工评选方案。二、评选原则1.评选对象认同公司企业文化,工作表现符合公司价值观要求;2。评选对象为公司全体员工，但不包含部门或业务负责人以上管理人员；3。评选标准以员工对公司贡献为主,同时注重员工德、能、勤、绩的全面考评;4。评选过程注重群众公论，各管理层应进行充分沟通，确保评选公开、公平、公正.5.试用期员工，或者本月累计请假 3 天以上(含）,或者迟到、早退 2 次以上（含），或者无故旷工 1 天的员工，不得参加优秀员工评选。三、评选名额行政人事部、财务部、影视部：1 名教育培训部：1 名影视发行部：16 名公司将根据各部门人员变动情况实时调整评选名额.四、评定小组评定小组由公司总经理、各部门负责人和行政人事部组成，主要负责各部门每月优秀员工推举人选的考评、审核以及考评有关事项的最终处理。五、评选标准(一）德1.个人品德。具有良好的个人品德修养，服从领导，尊重同事，说话和气，关爱他人。2.社会公德.自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，遵守公共秩序，在对外交往中能自觉维护公司形象.3.职业道德。对公司忠诚，认同公司企业文化，个人言行举止符合公司价值观要求，具有强烈的工作事业心、责任感.4.家庭美德。家庭和睦，夫妻关系和谐，没有因家庭事务分心走神或影响公司形象问题.5。团队精神.具有高度的共赢意识和团队合作精神，识大体、顾大局，同事之间能主动沟通、协调,积极配合干好工作。6.仪容举止。个人仪表、礼仪和行为举止符合公司规定要求，仪容端庄大方,接人待物亲切自然.（二）能1.工作能力。业务能力强,精通岗位专业技能，工作严谨、细致，能够高标准完成规定的工作任务，个人业绩突出.2。学习能力。具有较强的学习意识和良好的自学习惯,不断掌握适应岗位要求的专业知识和操作技能。3.执行能力。积极主动承担,服从公司和本部门对工作的安排与调整,对上级指令无不执行或故意违抗现象。4.沟通能力.能清楚、准确地实现团队沟通和客户沟通，建立和谐、良好的人际关系，与同事、客户没有矛盾冲突。5.帮带能力。主动利他，能关怀、帮助同事解决工作、生活困难，积极提供有益的工作经验、方法和技能。6.创新能力。工作中善于思考、善于总结、善于创新，注重将个人学习、实践成果...
