公司福利制度为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了以下福利制度：1. 医疗 公司每年 5—10 月为员工组织一次体检,为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案.2. 节日津贴根据我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情.具体的发放标准详看下面列表.3. 防暑降温费七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴.具体的发放标准详看下面列表。4. 礼金 公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化,公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。5. 娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。6. 旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:1。进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付 50％费用2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付 20%费用。3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。4。年度旅游可携带家属,其费用全额自费.7。通讯费 根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。福 利 名 称福 利 标 准体检500 元注:按各职位差异设定体检标准清明节200 元端午节200 元中秋节200 元春节500 元三八妇女节200 元防暑降温费300 元员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世500 元员工生日100 元
