一、公司福利1、年资1）年资是结合劳动法规定,按公司实际情况而制定的一项福利政策,以鼓舞员工长期为公司服务，与公司共同成长而提供给员工的一种福利。2) 年资标准：员工司龄每满一年后在次月开始按 100 元/月计发年资:年资最高计发十年，司龄满 10 年后不再增加年资。3） 适用条件a、公司所有正式员工享有年资，年资从入司之日起计，司龄满一年后次月开始享受。b、员工在公司各成员企业之间工作调动时，司龄合并计算后确定年资。c、员工不论基于何种原因，一旦离开公司后又进入公司的，年资重新开始计算.2、节日津贴1）节日津贴是公司为体现人性化管理，体现公司对全体员工的节日问候与关怀而设置的一种福利。2）节日津贴标准a、春节、中秋节：每人发放 1000 元,试用期员工每人发放 600 元。b、“三八"妇女节：公司将组织符合条件的员工开展员工活动,经费标准为每人 100 元(不予折现发放）。c、“六一”儿童节：子女在十四岁以下的员工，每人发放 100 元的儿童礼品。3)适用条件,适用于公司全体符合条件的员工。3、交通津贴1)交通津贴是公司落实差异化激励,为关怀、留住中高层与核心骨干人才以使其更好地开展工作而设置的一种津贴。2)标准a、公司 A 级员工:如不享受公司配备的专车且自购私人用车，每月补贴 2000 元；没有购买私车的 A 级员工每月补贴 1000 元.b、公司 B 级员工：私车公用的正职每月补贴 1200 元，副职每月补贴 800 元。没有购买私车的正职每月补贴 600 元,副职每月补贴 400元。c、公司 C、D 级员工：每月交通费用补贴 150 元。私车公用的每月补贴 300 元。d、私车公用享受的每月补贴实行限额内相关发票报销形式。3）适用条件:中高层员工.4）执行时间：交通津贴执行时间以公司正式通知时间为准。4、通讯补贴1）通讯津贴设置目的为对公司员工个性化差异激励，有利于公司员工的工作联系与沟通，提高工作效率.2）标准公司总经理:600 元/月.公司副总经理/总监/项目总经理/项目总监：400 元/月。公司部门正职：300 元/月.公司部门副职:200 元/月。公司基层员工：100 元/月。5、特别津贴a）其他特别津贴1）适用范围:符合条件的员工。2）内容a、防暑降温费：每年 7 至 9 月发放高温费,标准为每人 300 元/年。b、取暖费：每年 11 月至次年 4 月发放取暖费,标准为每人 500 元/年.c、结婚礼金:员工申请婚假时，可同时获得 1000 元贺金.d、生日祝福：员工生日赠送价值 100 元礼券....
