考勤管理制度第一章 总 则第一条 目 的为配合公司进展及加强公司管理,维护良好工作秩序,法律规范员工考勤管理，依据国家相关法律法规，综合公司的实际情况，特制定本制度(以下简称“本制度”）。 第二章 工作时间规定第二条 工时管理1、公司根据工作需要与岗位性质不同，实行不同工时制的工作时间: （1）标准工时：每周工作 5 天，上午 9:00—12：00,下午 13:30-17:30）；适用范围:公司总部各中心、各部门（部分部门除外）员工、各区域办公室人员；如周六需人值班、发货，需及时到场，具体可根据实际情况进行调整。 (2）不定时工作工时：公司根据工作需要暂实行以下两种不定时工时：①每周工作六天，每天工作 8 小时，具体时间根据各部门工作安排执行;②每周至少休息一天，每月至少休息 4 天，每天工作 8 小时，具体时间根据各部门工作安排执行;2、公司可根据进展需要对全体员工工时进行调整.第三章 考勤规定第三条 签到/签退规定1、公司采纳考勤表计算考勤并实施管理， 每天实行两次签到,即上班、下班各签到一次； 2、公司各级员工均需进行上下班签到，以便作核算依据。3、特别工种因工作需要经总经理批准后，可不签到，但经批准的不打卡人员名单须报人力资源部备案。4、考勤作为员工出勤、绩效考核及工资核算的重要依据。第四条 打卡规定1、上下班打卡，须在钉钉群内打卡2、每人每月漏打卡一次，可填补签单进行补签，不作处罚.第二次起(含)每漏打卡一次，罚款 10元。 第五条 考勤相关说明1、员工入职后，由人力资源部或区域人事专员为员工申请钉钉工作群，并指导使用方法。 2、如因不可抗力的因素（如城市交通瘫痪、省市级公告的灾害天气等）导致上班延迟，每人每月最多有三次特别申请机会,第四次起视为事假处理；所有申请须经直属上级批准并交人力资源部审核.第四章 迟到、早退及旷工规定第六条 迟到、早退规定1、凡打卡时间超过上班时间 5 分钟（不含五分钟）的均视为迟到。（如上班时间为 9：00,打卡时间为 09：05 不计为迟到，打卡时间为 09：06 计迟到)2、凡打卡时间早于下班时间的均视为早退。3、当月累计迟到 3 次的不作处理.4、当月迟到 5 分钟以上 10 分钟以下（含 10 分钟）每次扣 10 元.10 分钟以上 30 分钟以下(含 30 分钟)每次扣 30 元，迟到超过半小时按旷工半天处理5、早退 30 分钟内按实际时间事假处理，31 至 120 分钟按旷工半天处理，早退 120 分钟以上按旷工一...
