考勤制度每个广告人都知道,广告行业有其自身的特别性,根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排.自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪.一、公司作息时间规定冬季作息：8：30-17:30（12:00—13:00 为中午休息时间）夏季作息：8：30—18：00(12:00—13：30 为中午休息时间)二、考勤处罚：1、迟到或早退 10 分钟以内每次罚款 10 元；5 分钟以内的每次罚款 5 元；2、迟到或早退 10 分钟以上，30 分钟以内每次罚款 20 元;3、未按规定履行请假手续，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款 20 元；4、发短信或 QQ 留言请事假者，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款 20 元；5、旷工按日工资的两倍罚款;6、有下列行为之一者，扣除当月工资和奖金，并辞退处理:（1）单月旷工累计达 3 个工作日或以上；（2）一年内累计旷工达到８天；7、病假需经领导批准后休息。8、事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。9、手头工作未完成，未交接,应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。10、员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。11、周日如需加班，请假原则上不批，如特别情况需书面写明情况特批。三、离职1、正常离职辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。2、自动离职：无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、3、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作,公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30 天（不含福利、奖金等）4、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）、在试用期内,不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上,工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）(2)、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错，给公司造成损失的.（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者，造成不良影响的。（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者.(6）、工作无效...
