xxx 股份激励方案为充分调动广阔员工的积极性,追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益紧密联系起来，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长成果
特制订本股份激励实施方案
一、激励方式公司通过设立持股公司对员工实施股份激励
公司以持股公司出资份额来作为本次激励的股份；员工按公司制定认购标准购买持股公司出资份额，通过持有持股公司出资份额间接持有 xxx 的股份以此享受分红
若将来公司在主板上市，激励方案另订
二、持股公司设立持股公司由 xxx 大股东与认购份额的员工共同出资设立
持股公司向 xxx增资，以此使认购份额的员工间接持有 xxx 的股份
持股公司的注册资本由两部分组成，一部分为激励员工总认购金额，另一部分为 xxx 大股东出资等额的金额
双方各占出资金额的 xx％，由员工实际缴齐激励份额的认购金额后，开展持股公司设立工作
员工承诺不参加持股公司的实际经营，不对持股公司日常经营等一切事项进行表决
并且同意签署书面承诺(协议），以 xxx 大股东为一致行动人，委托大股东行使其表决权等
三、认购股价：根据员工自愿的认购的原则，每股股价为 x 元人民币
四、 参加股份激励的人员范围公司全体员工（具体激励员工以实际认购员工名单为准）五、 股权分配评定方法： 员工持股数额的确定，根据对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献，来确股权分配的标准，主要包括以下指标： (1）工龄股份值：（工龄截止日以 2025 年 12 月 31 日为限)工龄(年）＜1≤5≥5股值(万股）(2）职位股份值：职务副总 以上总监副总监部门经理/分公司总经理部门副职 /主管合同 制员工股值（万股) （3）有 xx 行业资质证书者增配 x 万股；同时,有意多购者个人申请特批，可酌情适当放宽额度
六、 认购时间要求 （1)认购报名时间 xxx 年 x 月 x 日到 xxx 年
