xxx 股份激励方案为充分调动广阔员工的积极性,追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益紧密联系起来，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长成果.特制订本股份激励实施方案。一、激励方式公司通过设立持股公司对员工实施股份激励。公司以持股公司出资份额来作为本次激励的股份；员工按公司制定认购标准购买持股公司出资份额，通过持有持股公司出资份额间接持有 xxx 的股份以此享受分红。若将来公司在主板上市，激励方案另订。二、持股公司设立持股公司由 xxx 大股东与认购份额的员工共同出资设立。持股公司向 xxx增资，以此使认购份额的员工间接持有 xxx 的股份。持股公司的注册资本由两部分组成，一部分为激励员工总认购金额，另一部分为 xxx 大股东出资等额的金额.双方各占出资金额的 xx％，由员工实际缴齐激励份额的认购金额后，开展持股公司设立工作.员工承诺不参加持股公司的实际经营，不对持股公司日常经营等一切事项进行表决。并且同意签署书面承诺(协议），以 xxx 大股东为一致行动人，委托大股东行使其表决权等。三、认购股价：根据员工自愿的认购的原则，每股股价为 x 元人民币。四、 参加股份激励的人员范围公司全体员工（具体激励员工以实际认购员工名单为准）五、 股权分配评定方法： 员工持股数额的确定，根据对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献，来确股权分配的标准，主要包括以下指标： (1）工龄股份值：（工龄截止日以 2025 年 12 月 31 日为限)工龄(年）＜1≤5≥5股值(万股）(2）职位股份值：职务副总 以上总监副总监部门经理/分公司总经理部门副职 /主管合同 制员工股值（万股) （3）有 xx 行业资质证书者增配 x 万股；同时,有意多购者个人申请特批，可酌情适当放宽额度.六、 认购时间要求 （1)认购报名时间 xxx 年 x 月 x 日到 xxx 年 x 月 xx 日截止。认购资金到账时间：xxx 年 x 月 x 日到 xxx 年 x 月 xx 日截止。 （2)报名地点:各部门按 xx 部编制的《股份认购报名表》（附后）,以部门为单位，指定专人对本部门股份认购人员信息进行统计,并于 3 月 25 日前报 xx部处汇总。（3）认购资金收款账号: (4）放弃此次认购机会的员工或下次想增加持股份额的员工需根据下次入股细则重新规定股价及相关条件.七、 分红方式持股公司每年按下列方法分配分红.分红时间在每年财务结算完毕后进行。（1)首先分配员工分红，...
