考勤、请假制度管理规定 为法律规范公司员工考勤、休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、临时人员等.一、考勤规则 1、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交考勤员处。 2、 违反上述规定,每次罚款 10 元，违纪 2 次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案. 3、 员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退.凡迟到一次扣 10 元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上（包括十次)工资延后 3 个月发放.迟到早退半小作旷工 100 元/次处理。 4、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理.旷工为:工人 200 元/次、管理人员 300 元/次、连续旷工 5 天、或一年内累计旷工达 30天者，属于自动离职不给予结算工资。 5、 凡遇停电、断料等特别原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。二、请假制度： 1、员工请事假、病假、必须提前 1 天由本人填写《请假单》申请； 请假 2天以内的由本部门主管审批；假期 2 天以上 5 天以下需提前 3 天请假；经本部门负责人审查后，报副总审批；;6 天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单。请假超过 15 天的,续假期不得超过 5 天。2、若遇特别情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。三、假期计算：1、假期连续在 5 天或 5 天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内. 2、假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。3、请假以 1 小时为单位,按小时计算,从当日工资中扣除,单次请假超过 2 小时以半天计。4、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处.5、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性.6、公司职员请假,均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 四、事假1、员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过五天。2、请事假应从严掌握,并根据请...
