1. 总则：为了加强机构考勤管理，严肃劳动纪律，确保生产经营活动有序进行，根据国家法律法规和有关政策规定，并结合机构实际情况，特制订本制度.2.适用范围本制度适用于机构所有人员，包括销售人员。3。责任部门综合管理部设立专职或兼职考勤管理岗位，按月统计员工考勤休假情况,于每月 3 日前（遇节假日顺延至下一工作日）将《考勤汇总表》提供给薪酬核算负责人,作为计发工资及绩效考核的依据.4。工作时间4。1 各岗位上班时间上班制上班时间对象5 天制上午 8：30-12：00下午 14:00—18：00院长、常务副院长、副院长;综合管理部主任、护理主任;护理主管、行政主管、运维主管、人事主管、会计、社工主管；行政专员、前台、采购员、人事专员、出纳、居家管理员6 天制上午 8:30—12:00下午 14:00—18:00营销经理、销售主管、销售员；仓管员、超市营业员、司机、洗衣员、保洁员日班 08：00—20:00 晚班 20：00-08:00 卡班 07：00—19：00护理组长、护理员日班 08:00-12:0014：30—18：00晚班 18:00-08：30护士护士晚班 22 点后可休息早班 6：00—12:30 16：00-18:30 正班 8:30—13:30 16:00-19：30厨师长、厨师、厨工白班 8：00-20：00晚班 20:00—8:00物业组长、物业维修工、保安4.2 倒班制人员须提前 30 分钟到岗交接班。4。3 各部门当月 30 日前做好次月上班排班表。五天制人员原则上周一到周五休 1 天，周末休 1 天。所有人员休假尽量月清，不存假.倒班人员须严格按排班表出勤，如需调班的，需报部门负责人批准且能安排其他人员顶班的前提下方可调班.4.4 护理站是面对老人的重要窗口，排班时需确保护理站时刻有人坐班,坐班人员工作需要离岗 15 分钟以上的，需交代其他同事照看护理站工作.5. 考勤类别机构考勤与休假管理办法编 制人力资源中心审 核批 准文件编号MHJY3-01版次A/0生效日期2025.7页 数共 12 页5。1 出勤：按时上、下班。5.2 迟到：非工作原因比上班时间晚到机构。5。3 早退：非工作原因比下班时间早离开机构.5.4 旷工：指员工未经领导批准而缺勤的行为.5。5 加班：在规定工作时间之外延长工作时间。6。考勤术语6.1 标准出勤：①5 天制：指月日历天数—当月周六日天数—法定节假日天数②6 天制:指月日历天数-当月周日天数-法定节假日天数6.2 实际出勤：指当月实际到岗的天数.调休和年假按正常出勤算入实际出勤天数中。6。3 出勤系数:出勤系数=（实际出勤+法定假日）/（标准出...
