农村人才资源开发工作经验交流四

农村人才资源开发工作经验沟通四篇 立足“三抓”服务农村人才资源开发 ＸＸ县扶贫开发办公室充分发挥自身职能，履行自身职责，有效利用劳务扶贫政策、资金,大力开发农村人才资源，取得成效：先后与县职业中学、市财贸校、省扶贫学校等密切配合，在扶贫新村中组织财会、机电、缝纫、中短期职业技术等知识培训,培训技工达 300 多人次,并积极与招工用人单位衔接，全部实现了就业,同时还带动了 1300 多人外出务工,使这些劳动力输出户户均增收达 5100 元左右;采纳发放资料和短期培训单项农业种养业技术的方法,培训人员 6000 多人次；积极向上级扶贫部门争取教育扶贫资金，改建和建设村级小学校 8 所,新增教学设备 25 台套。主要措施是： 一、抓宣传.一方面充分发挥广播、电视、新闻、报刊等舆论导向作用，广泛利用标语、岩报、专栏等多种形式,加大劳务资源开发工作的宣传力度。去年以来,就印制宣传资料 3000 余份，发放《扶贫开发》杂志 500 多份,通过舆论宣传、技术帮扶,使那些有“智"无“力”的可开发人才，敲开了脱贫致富之门。另一方面,通过“支部+协会”模式，有组织、有计划地开展技术培训、科技讲座、实地参观等活动,以现身说法和传、帮、带的方式，扶持贫困农户和有资金、懂技术的农业大户，改变传统的农作方式，走科学种养业之路。 二、抓培训。一是通过龙头企业、产业协会抓培训。为支持李子园公司、广丰农业科技开发公司等龙头企业以及果业协会、奶牛协会等产业协会，特意安排了技术管理和培训费，用于产业项目进展中农民和技术员的培训。特别是蚕桑、柑桔、香桃等这些项目实施村，一般都安排了三年的技术培训管理费用，使这些产业做优做强，协会越办越好，取得了很好的经济效益和社会效益。二是利用培训基地抓培训。积极争取国家劳务扶贫资金投入，建立职业技术培训基地，确定ＸＸ县职业中学为“四川省劳动力转移培训基地”,承担全县劳务扶贫工作.今年在全县 118 个重点贫困村中按计划、成建制地进行职业技术培训 375 人次。三是多种形式抓培训。围绕县域特色产业、支柱产业，组织乡镇农业科技人才、乡土人才、种养大户、承包大户,邀请外地科技人员或“土专家”、“田秀才”、“鸡司令”“鸭状元”等多种形式进行传经送宝，并组织新村建设中种养业大户到外地参观培训,开阔视野,增长知识，学到真本领。 三、抓激励。一是仔细贯彻县委、县政府农村人才资源开发的优惠政策，在扶贫新村建设中，挤出资金协助落实兑现好...