制度-在职员工年度奖金发放管理办法

东莞宏图服饰实业有限公司文件名称在职员工年度奖金发放管理办法文件编号 版本/改次A/0生效日期 年 月 日页次第 / 页在职员工年度奖金发放管理办法1.目的:员工与公司共同分享年度经营成果,认可员工年度贡献，让员工的付出与回报等值，激励员工与企业共同进展。2.分配原则 2.1 公司利润越高,员工奖金越多；个人年度业绩越好，个人奖金越多；个人职务越高，分享越多。 2.2 依据公司当年利润、员工年度业绩、在岗时间、出勤状况、奖惩状况定个人年度奖金。 2。3 坚持客观、公正原则。3。 发放范围及方式 3.1 在职的正式员工。 3.2 处于医疗期的员工不享有年度奖金。 3.3 全年请事假超过 2 个月的员工不享有年度奖金。 3.4 休产假的员工只享有一半的年度奖金。 3。5 全年计大过一次，或小过 2 次的员工不享有年度奖金。 3.6 全年旷工超过(含）1 天的员工不享有年度奖金。 3。6 临时工、实习学生不享有年度奖金。 3.7 中途离职员工以及在年度奖金发放当月离职或提出离职申请的员工不享有年度奖金。 3。8 年度奖金分 2 次发放，春节放假前一天发放一半,年后返工的当月发薪日发另一半，年后未返工的员工将不再享有另一半年度奖金。4. 发放程序 4.1 各部门在 12 月份开始对部门人员进行年度绩效综合考核并于次年 1 月 10 日之前交至综合计划部行政科。 4.2 综合计划部行政科检查各部门递交的表格是否符合相关规定，不符合的退回部门并要求部门重做并于 1 月 13日之前交回行政科。 4.3 副总经理审核后呈交总经理批准。 4。4 财务根据年度奖金发放方式发放。5. 年度奖金构成 5.1 员工年度奖金由公司年度利润奖金（30%)和员工个人年度绩效奖金(70%）构成,举例：员工 A 的年度奖金基数为 10000 元=公司年度利润奖金 3000 + 个人年度绩效奖金 7000，则员工 A 的年度奖金=3000 X 公司年度利润奖金系数 + 7000 X 个人年度绩效奖金系数 5。2 公司年度利润奖金系数，举例：2025 年度公司的目标利润是 500 万,假如 2025 年度公司的实际利润是 800万，则公司年度利润奖金系数为 1 + (800-500）/500 = 1。6,则员工 A 的公司年度利润奖金为 3000 x 1.6 =4800； 假如 2025 年度公司的实际利润为 400 万，则公司年度利润奖金系数为 400/500 = 0。8, 则员工 A 的公司利润奖金为 3000 x 0。8 =2400。东莞宏图服饰实业有限公司文件名称在职员工年度奖金发放管...