加班及调休管理规定（2025 年 4 月修订） 一、目的加强考勤管理，维护公司生产经营秩序，法律规范员工加班及调休管理
二、适用范围适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理
三、职责1、各部门负责所属员工的加班及调休审批
2、人事行政部负责员工加班及调休的审核
四、原则1、公司鼓舞员工每天 8 小时工作时间内高效完成本职工作,不提倡加班
2、确因工作需要加班的，由部门负责人统筹安排，并保证工作量
3、员工因个人原因加班的,不计加班
4、以调休方式补偿加班，调休应以保障公司各项工作顺利进行为前提,由各部门负责人安排执行
五、具体规定1、加班的类型：周日加班、节假日加班、工作日加班
（1）周日加班以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休,因工作需要不能调休的,给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的,次月底自动清零
（2）节假日加班国家法定假日内原则上不允许加班，确需加班的，由公司领导批准
当月及次月内,给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，按三倍日工资计算
（3)工作日加班指因工作需要,安排工作日 8 小时工作时间之外的加班
以小时为单位计算，不足 1 小时的不计，加班以后的当月及次月内,给予同等时间的调休，不调休的，次月底自动清零
2、加班的审批程序如工作需要安排加班者，应事先填写《加班换休票》,经部门负责人批准（部门负责人的《加班换休票》由总经理批准）,方可计做加班
《加班换休票》与打卡记录缺一不可，无其中任何一项，不予核算
加班时间以打卡记录时间为准
加班与调休情况由各部门考勤员负责管理
3、车间计件员工出勤根据生产情况安排班次,除法定节假日加班需要申请，其他时间不再另行申请
4、鉴于司机岗位的特别性，一人一车不能倒休时，以支付加班费给予补偿
正常工作日连续加班达 4 个小时的，计 1 个加班,连续加班超过凌晨 2
