篇一:劳动法对值班与加班的解释劳动法对单位晚上 19:00-7：00 班值班怎么算工作日我是一名邮政押运员白天上班 8：00 至 12：00 下午 2：30 至 18：00 晚上 19：00 至早上 7：30 这一天怎么算工作日
网上答案：一、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作
而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据
通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等
二、值班与加班的区别第一，工作特点和工作任务不同
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特别原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作
而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作
第二，调整法律规范不同
关于值班问题，目前尚无明确的法律法律规范对其进行调整
而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整
第三，工作酬劳支付依据不同
值班的酬劳标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以法律规范
而加班酬劳是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接法律规范
第四,时间限制不同
值班并没有时间长短的限制
而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特别原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制
由此可见,推
