＊＊＊**＊*****有限公司劳动合同签订管理程序一、目的法律规范劳动用工手续,建立合法劳动关系。二、范围适用于公司全体编制内职员工。三、职责1、 公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和法律规范。2、 公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续.3、 公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。四、签订流程1、 劳动合同应在新员工报到之日起 1 个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前 30 日内确定续签意向。1.1 初签注意事项：1。1.1 审查劳动者的年龄。1。1.2 审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险. 1。1.3 查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。2、劳动合同签订年限:2.1 签定 三年五、劳动合同填写法律规范1、 甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写,乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号.2、 劳动期限类型;2.1 首签以固定期限形式签订。. 2.2 续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初签。 3、 工作内容和工作地点; 3。1 工作内容； 3。1。1 职员 分 管理/技术(除研发部其它部门都为 管理） 3.1.2 普工 生产 3.2 工作地点 ，公司注册地址 4、 工作时间和休息休假; 4.1 按合同第 2 种方式确定乙方休息时间。 4。2 乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。 5、 劳动酬劳; 5。1 按合同第 1 种方式。 5。2 按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。 5.3 甲方给乙方发放工资的时间为每月 20 号。 6、 社会保险和福利待遇；依本企业规章执行. 7、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 5.1 乙方从事所应聘岗位作业. 5.2 每年组织乙方健康检查至少 1 次。 8、 内容为空，划斜线。 9、 签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应填写应签订开始日期。六、资料管理1、 劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档,长期保存。2、 人事行政部不定时核查在职人员是否有劳动合同未按时签订、无续签情况.3、 续签意向书应分册归档保存，续签意向书待...
