＊＊＊**＊*****有限公司劳动合同签订管理程序一、目的法律规范劳动用工手续,建立合法劳动关系
二、范围适用于公司全体编制内职员工
三、职责1、 公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和法律规范
2、 公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续
3、 公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理
四、签订流程1、 劳动合同应在新员工报到之日起 1 个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前 30 日内确定续签意向
1 初签注意事项：1
1 审查劳动者的年龄
2 审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险
3 查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系
2、劳动合同签订年限:2
1 签定 三年五、劳动合同填写法律规范1、 甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写,乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号
2、 劳动期限类型;2
1 首签以固定期限形式签订
2 续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初签
3、 工作内容和工作地点; 3
1 工作内容； 3
1 职员 分 管理/技术(除研发部其它部门都为 管理） 3
2 普工 生产 3
2 工作地点 ，公司注册地址 4、 工作时间和休息休假; 4
1 按合同第 2 种方式确定乙方休息时间
2 乙方的其他休息安排；依本企业规章执行
5、 劳动酬劳; 5
1 按合同第 1 种方式
2 按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准
3 甲方给乙方发放工资的时间为每月 20 号
6、 社会保险和福利待遇；依本企业规章执行
