劳动合同管理制度第一条、目的 为了法律规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作,根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况,制定本管理办法. 第二条、适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系. 第三条、合同签署权限 劳动合同统一由总公司人力资源部、分公司办公室及技术服务中心行政文秘组织签订及存档。 第四条、劳动合同采纳书面形式（详见附件)。总公司与新员工签订劳动合同一式两份,一份由总公司人力资源部负责存档,一份交与员工本人保存；各分公司及技术服务中心与新员工签订劳动合同一式三份，一份交与员工本人保存，另两份分别由总公司人力资源部和分公司办公室及技术服务中心行政文秘存档 第五条、 新员工签订劳动合同时间 一、新员工入职当天办理入职手续之后的 5 个工作日内，公司与其签订劳动合同。二、新员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。 第六条、 新员工签订劳动合同的期限 劳动合同签订期限为 3 年.试用期通常为 3 个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。第七条、正式员工续订劳动合同的原则一、正式员工在 2025 年 1 月 1 日后已与公司签订两次固定期限劳动合同的，在进行第 3 次续订时，要签订无固定期限劳动合同。二、正式员工在公司工作满十年的，在进行劳动合同续订时，要签订无固定期限劳动合同.第八条、正式员工续订劳动合同期限正式员工续订劳动合同期限一般为 3—5 年（可向合同到期员工的直接上级建议)。不能约定试用期。第九条、 正式员工续订劳动合同流程一、征询意见阶段：当月 1-3 日前统计下月劳动合同到期人员，并填写《劳动合同续签意向调查表》（见附件），通过邮件或打印文本分别交与员工本人及其部门直接上级.并告知于 10 日前反馈部门及个人续签意向。表格具体填写说明如下：劳动合同续签意向调查表（部门填写）本表格反馈时限为当月 10 日前，填写要求如下：直接主管评价一栏，需从工作态度,工作能力,工作成果，工作效率，团队协作、融入，事物处理能力几方面按等级打分，并进行综合评价，并表明续签意向，假如同意，在“拟予续签 年期合同”前的括号内画勾,并写清续签年限;假如不同意，在...
