制度编号：M2025制度页数:共 15 页劳动合同管理规定编 制 人：初 审 人：审 核 人：批 准 人：主办单位：人事行政处发布日期：生效日期：第一章 总 则第一条 目的为保障劳动者和用人单位的合法权益，法律规范订立和履行劳动合同的行为,促进劳动关系和谐、稳定进展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合企业实际，特制定本规定。第二条 职责1、人事行政处是公司劳动合同归口管理部门,负责公司劳动合同文本的拟定及修改;2、负责公司劳动合同的订立、变更、终止、续订和解除、备案等管理工作，并代表公司处理劳动合同的协商、签署等事宜;第三条 适用范围本规定适用于 xxxx 股份有限公司本部及所属各子公司（以下简称公司）全体员工;第二章 劳动合同的订立与合同期限第四条 劳动合同的订立1、订立劳动合同时应遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；2、员工与公司签订劳动合同必须符合以下条件：(1)符合国家法定劳动年龄，身体健康（以公司指定医院或体检单位出具的体检报告为准)；(2）不曾参加任何有害国家的活动或非法组织、无犯罪记录；（3)与公司以外的单位无事实劳动关系或劳动关系已解除；（4)其他属于公司规定的录用人员条件。3、公司在与员工订立劳动合同前,应向员工如实介绍本单位涉及劳动者切身利益的规章制度、工作内容、劳动条件、职业危害、劳动酬劳等情况; 4、员工有义务将自己的健康状况、知识技能、职称证书、工作经历、学习背景等与劳动合同直接相关的基本情况向公司如实说明；5、劳动合同用人单位栏代表（或委托代理人）签字需经公司法定代表人书面授权；6、签订劳动合同时，必须由员工本人当面签名，并应使用本人身份证上的姓名方可生效,本人身份证复印件作为劳动合同的附件一并存档。劳动合同一式三份，其中一份交员工保管并签收；7、对订立劳动合同的员工，公司人事行政处应及时在扬帆公司ERP系统中进行登录以备查；第五条 劳动合同的条款1、订立劳动合同应具备公司名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点,工作时间和休息休假，劳动酬劳,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款以及法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;2、公司应与出资招聘、出资培训的员工约定服务期，签定书面服务期协议，并约定违反服务期的违约金；3、公司可以与掌握商业秘密、负有保密义务的员工...
