重庆市江北区三中英才教育培训有限公司劳动用工制度目 录第一章 总则第二章 员工招聘与教育培训第三章 劳动合同管理第四章 工作时间、考勤及加班制度第五章 休息休假制度第六章 工资福利第七章 社会保险与工伤认定 第八章 工作及安全规则 第九章 考核制度 第十章 奖励与惩处制度 第十一章 员工离职制度 第十二章 保密与竞业限制制度 第十三章 附则第一章 总则 第一条 为法律规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本人事管理制度.第二条 本制度适用于公司全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第三条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利以及在一定条件下获得培训等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 公司负有支付职工劳动酬劳、为员工提供符合国家规定的劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招聘和教育培训第五条 本公司各部门确因工作需要，必须增加人员时,应先提出申请,经总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜.第六条 公司招录员工时,根据实际招录用工的情况发布招录信息，如实告知拟招录的员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等信息；招录用工简章中，应当明确录用条件。第七条 员工应聘公司职位时，如系首次就业的，应当提供就业行政主管部门出具的首次就业证明；如系第二次就业,必须提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第八条 员工应聘公司职位时，一般应当年满十八周岁,并持有居民身份证、暂住证等合法有效证件。员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造。公司在招录用工时，有权了解员工与履行劳动合同相关的情况，员工也应如实告知;公司有权在必要时调查核实应聘者的相关情况. 第九条 新进员工于报到时，应向人事部门缴验下列表件： （一)身份证、学历证原件及复印件; （二）县级以上医院体格健康检查表; （三）最后服务单位离职证明或初次就业证明； ...
