劳动规章制度体系的构建劳动规章制度体系的构建江山/常昕【专题名称】人力资源开发与管理【专 题 号】F102【复印期号】2025 年 06 期之一《劳动合同法》自今年 1 月 1 日开始实施，有关如何依据该法进一步完善企业管理，贯彻企业管理权,建立现代化企业制度的话题成为企业管理者和人力资源工作者共同关注的热点问题。与《劳动法》相比不难看出，《劳动合同法》不但对劳动合同的实体性和程序性事项作了更为细致的规定，引入了劳动专项协议的概念,同时明确规定了劳动规章制度的制定、颁布程序，进一步提升了劳动规章制度在企业管理中的地位和作用。着眼于企业日常劳动关系管理可能涉及的各方面情况，并参照《劳动合同法》的规定，劳动规章制度体系至少应当由以下七项制度构成，即劳动合同管理制度、岗位职责、绩效考核制度、薪酬制度、考勤制度、奖励与惩处制度及劳动规章的制定与颁布制度。由于上述体系所涉及的内容较为庞杂，其中每一项制度均包含了企业管理诸多方面的问题，难以在此穷尽，故笔者在本文中先就上述七项制度做一概括评析。劳动合同管理制度《劳动合同法》第 10 条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.不难看出,《劳动合同法》之所以明确签订劳动合同的时限，旨在督促企业尽早与员工订立劳动合同，保障员工的合法权益。而事实上，由于劳动合同中体现的是员工以及企业双方的主要权利与义务，因此订立法律规范的劳动合同并对其进行有效的管理，对于企业效益的提升与避开用人风险，同样也是十分重要的。此外，法律规范、有效的劳动合同管理制度不仅有助于保护合同双方的合法权益,更是激励员工提高工作效率，从而提高企业人力效益的重要途径之一。同时，劳动合同管理对于劳动纠纷、跳槽等问题，也会起到积极的预防作用。岗位职责岗位职责是对于员工具体职位责任的详细描述与要求,根据具体工作的不同,岗位职责的描述方式也不尽相同.比如侧重安全操作类型的岗位职责偏向于程序、秩序的严格遵守，而营销类的岗位职责则侧重于业绩的数据指标等.无论是哪一种类型，严谨、合理的岗位职责规定对于劳动合同双方都具有重要的作用。一方面,岗位职责是企业招聘、录用员工的依据;另一方面，岗位职责也是企业对员工进行培训、目标管理、绩效考核、支付薪酬与人事调动等的基本依据之一。因此，企业在制定岗位职责时，既要参考所在行业和相关职位公认的、基本的标准,又要结合企业的自身...
