企业并购中的文化整合问题i中文摘要20世纪以来，伴随着世界经济生活中多次风起云涌的企业并购浪潮以及并购失败的惨痛教训，人们对并购风险已普遍有所认识。对于并购失败的原因，虽然还未形成共识，但有一点却是一致的，即并购后的整合不仅是成功的关键，而且是远比完成并购交易要复杂和困难得多的工作。文化整合在企业并购中扮演着及其重要的作用，其成功与否，直接关系着企业并购的成败。本文通过文献研究及案例分析两种方式，对文化整合各个环节进行了归纳阐述，使文化整合问题系统化、形象化，以期能为中国企业并购中的文化整合提供良好的借鉴模式和操作规范。第一章：研究的背景及动因。简要介绍了论文研究的背景和研究的动机。第二章：文献综述。主要归纳介绍了国内外的研究情况，以及对本文的研究思路、研究方法和研究的现实意义进行了简要介绍。第三章：并购企业文化冲突研究。对企业并购、企业文化等基本概念进行了界定，分析了文化冲突的产生原因，阐述了文化冲突的内容。第四章：企业并购中的文化整合。介绍了企业文化整合的内容、原则，探讨了企业并购中文化整合的过程及模式，提出了并购企业文化整合的对策性建议。第五章：案例分析。介绍了联想与IBM的PC业务并购案例，对联想与IBM并购后的文化整合问题进行了较为详细的分析。关键词：企业并购，企业文化，文化整合ii目录中文摘要.................................................................i目录...................................................................iii第一章论文研究的背景及动因.........................................1第一节论文研究背景...................................................1第二节论文研究动因...................................................2第二章文献综述.......................................................5第一节国内、外相关研究...............................................5一、国外相关研究...................................................5二、国内相关研究...................................................6第二节本文的研究思路、研究方法及现实意义.............................7一、研究思路.......................................................7二、主要研究方法...................................................7三、论文的现实意义.................................................7第三章并购企业文化冲突研究.........................................9第一节基本概念的界定................................................9一、企业并购.......................................................9二、企业文化.......................................................9第二节企业并购中的文化冲突..........................................10iii一、引发并购企业文化冲突的原因....................................10二、并购企业文化冲突的内容........................................14第四章企业并购中的文化整合..........................................16第一节企业文化整合的内容............................................16一、企业精神文化的整合............................................16二、企业行为文化的整合............................................19第二节企业文化整合的原则............................................21一、坚持文化宽容的原则............................................22二、坚持扬弃的原则................................................22三、坚持共性与个性相结合的原则....................................23第三节企业并购中文化整合的过程及模式.................................24一、企业文化整合的过程............................................24二、企业文化整合的模式............................................27三、文化整合模式选择应考虑的因素..................................29第四节并购企业文...
