第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页《塑造强势文化与执行力》第四十三届总裁研讨班课程大纲一.中国企业的跨文化再造与十项修炼2005年3月24日葛树荣相关内容解读：企业家通过组织文化再造可以优化国民性温州夏梦等企业聘任“洋CEO”之前需要打造一个国际化的文化平台国内企业文化表现形式国际化趋势案例分析国际经典企业文化体系解析（案例分析：微软Microsoft、强生公司、GE、AES）课题大纲：一、中国人的核心修炼——理性化1.德国人的理性；欧洲的理性2.现代化、理性化、麦当劳化，中国缺失了“文艺复兴”的一段历史第2页共12页第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页3.中国人——由“性情中人”变为“理性中人二、中国企业的十项文化修炼（企业各阶段的文化发展必修课）1.从“随意文化”到“自律（DISCIPLINED）文化”“中国痰”“一定要洗七遍盘子”当自觉成为习惯、素质、素养、深入骨髓……季羡林先生曾经这样很感慨地总结德国人……不认真、不严谨像缺“钙”一样，这是质量工作的一个大忌！—海信周厚健正视随意文化——《中外管理》杨沛霆总编自律文化（另译：“训练有素”的文化）是“从优秀到卓越”的前提2.2、从“忽悠文化”/Spin到“诚信（Integrity）文化”儒家诚信概念的主观性西方的诚信概念的操作性GE的Integrity/诚信宣言、诚信手册3.关系/人情导向－事实导向物性、神性、情性；情的世界；事情(曹世潮，2004)关系导向与事实导向国企与外企的差异第3页共12页第2页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共12页琢磨事与琢磨人好好做事与好好做人企业是奥林匹克赛场还是家庭情义与中国酒文化红楼梦、水浒绩效第一、关系第二“抓质量”与“不近人情”抓质量需要“四铁精神”联想今天在亲情文化基础上,更多地融入了以业绩为导向的文化，所以淡化“家”的温暖是可理解的。——柳传志4.形式主义－务实实用中国的形式主义传统脸与面子/面对现实、务实不创价值就没有必要存在1968年法国记者的长篇报告，《美国人的挑战》美国的务实哲学/实用主义、功利主义海尔的三个彻底主义5.保守、求安－破平衡、创新遣唐使，扬州，使身心落定的文化从中国高频率用词看文化导向——“安”会意。从“女”在“宀”下,表示无危险。本义:安定、安全、安稳第4页共12页第3页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共12页美国人：CHALLENGE/挑战不安才能创新犹太人、温州人打破旧的平衡/习惯涨落使涅磐于创造性破坏的企业，走向有序－混沌－有序。——张瑞敏6.麻木－批判精神质疑一切，努力学习，独立思考——耶鲁校训苏格拉底传统-康德三批判（实践理性/纯粹理性/判断力）-理性主义-批判现实主义看不到问题就是最大的问题挑刺；自我否定鞭子和面子；敢于自以为非差异——一位中国大使眼中的东西方思维7.从“利润为本”到“以人为本”先天缺乏人本文化管理中的“以人为本”-尊严、价值利润为本第5页共12页第4页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共12页SA8000与国际合作障碍产品/服务中的人文主义“以人为本”如何落地8.工作性格与工作伦理的超越德国车、日本车、美国车与国民性格原装进口汽车与合资生产汽车质量差异的原因引进“技术”与引进“技术-文化系统”小故事：修绞刑架、画家欧洲采风1)日本人的工作伦理与工作品格，德国人的工作伦理与工作品格，美国人的工作伦理与工作品格2)中国人工作伦理与工作品格的问题，克服“敷衍文化”（不认真、不到位）的有效方法与工具，海尔冰箱、青岛啤酒与德国质量建立企业信仰9.呼唤激情——国民性格的优化与超越“中庸”的美学价值；“中庸”在竞争中的缺陷在引进西方先进科学技术和管理经验的同时，是否也应该引进一点激情?与狼共舞，羊与狼的性格热诚∈{热情、活力、自信}；获得热诚的心理训练第6页共12...
