保证项目成功的合同激励机制一、项目成功的重要标志项目成功的主要标志包括成本低、进度快、质量好、安全有保障以及最终用户满意度高等。项目成功受到下列三个因素的影响：——项目本身的特点；——建筑市场以及项目环境的各种条件；——参与项目的组织和个人的努力与合作。二、合同激励机制的内涵和基本原则在工程项目中，经常会出现成本超支、工期拖延、质量低劣以及不能满足最终用户使用要求的情况，甚至引发纠纷和争端等严重对抗。原因是多方面的,其中主要原因之一是传统合同将业主和承包商双方置于相互对立的地位，从而破坏了双方的合作基础，挫伤了双方为共同目标而并肩努力的积极性。合同激励机制就是充分利用承包商追求最大利润的心理特点，鼓励承包商在最大程度上接受业主的项目目标，从而营造相互合作的文化氛围，促使双方共同努力为项目创造价值。这种合同激励机制必须为双方带来利益,同时它又是一柄双刃剑，当承包商表现出色时受到奖励,当承包商表现糟糕时受到处罚。三、合同激励机制带来的好处在工程项目中建立合同激励机制能够带来如下的好处：——承包商更加关注业主的项目目标；——降低成本；---提前完工，或者保证按时完工；——提高质量；——减少安全事故；——提高劳动生产率；---提高客户满意度；——改善双方关系；——改进管理过程；——按照绩效表现进行付款。四、合同激励机制的应用条件在工程项目中建立合同激励机制需要一定的前提条件：——合同激励机制需要时间,因此更适用于长期的合同；——合同双方具有相互信任的良好基础；---明确希望达到的具体目标；---对于建筑市场的准确把握；——高效的合同管理；——在项目采购计划阶段，对于潜在效益的认真评估；——业主具有足够的资金储备用于激励付款。五、几种合同激励机制（一）成本激励成本激励是最基本的激励形式，它不仅包含着机遇，同时也包含着威胁。成本激励的主要内容包括：——目标成本:经过认真估算和双方同意；——目标酬金:如果实际成本等于目标成本，承包商将获得如此数量的酬金，即承包商的利润；——分配公式:一旦实际成本与目标成本之间存在着差异,双方将按照这一公式分配两个成本之间的差值。不论节支或超支，在合同中往往都要设定一个限度。如果项目超支,设定的限度往往是最大价格，或是最小酬金（为负值，相当于最大处罚）。也就是说，实际成本不能突破最大价格这一希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。上限，一旦突破最大价格，承包商要针对超出部分接受处罚，而承包商接受处罚的上限是最小酬金（负值）。相反如果项目节支,设定的限度往往是最大酬金，也就是说,如果承包商节约程度增加，奖励程度也随之增加,而最大酬金是对于承包商节约成本的最高奖励。（二）进度激励为了鼓励承包商提前完工（起码按时完工），进度激励条款往往规定,承包商在目标日期之前完工的应当给予一定的奖励;相反,承包商在目标日期之后完工的应当接受误期的处罚。值得注意的是，不论是成本激励，还是进度激励,都不能以牺牲质量作为交换条件。（三）绩效激励绩效激励通常用于质量和安全方面，当然也可以用于业主希望强调的其他方面。绩效激励与成本激励的基本原则是一致的，当承包商在质量或安全方面的绩效表现比技术说明书的要求高出一个或几个等级时，承包商相应地将得到额外的利润回报。（四）综合激励当然,还可以将多种激励机制综合起来加以运用。在综合激励的合同中，应当平衡不同方面的激励机制，而这种平衡恰恰反映了业主对于这些方面的统筹考虑。综合激励机制鼓励承包商在所有的激励方面都有出色的表现，如果在合同执行过程中,发现承包商无法样样出色，那么可以转向业主最关心的方面进行激励。实践证明,综合激励管理起来比较复杂，但能比较成功地发挥激励的作用。六、实施合同激励机制的步骤在工程项目中实施合同激励机制的主要步骤包括：——做好准备工作（如识别项目的关键目标）；——设定目标成本和目标工期等；——在合同中建立激励机制；——管理合同执行过程;——运用核对清单等技术来保证合同激励机制的成功实施。七、合同激励机制案...
