Word文档劳动合同应包括哪些条款一、劳动合同应包括哪些条款(一)劳动合同期限(二)工作内容在这一必备条款中，双方可以商定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。(三)劳动爱护和劳动条件在这方面可以商定工作时间和休息休假的规定，各项劳动平安与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。(四)劳动酬劳此必备条款可以商定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。(五)劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度商定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要商定。(六)劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中商定，因这类1Word文档合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以商定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件商定为终止合同的条件，以避开消失用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。(七)违反劳动合同的责任二、订立劳动合同应留意什么(一)合同内容要尽量全面。劳动合同法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和商定条款两部分，对于必备条款，合同必需写明，对于商定条款，可以双方当事人依据劳动关系的内容和需要来商定。合同内容要尽量全面，假如条款过于简洁、原则，简单产生熟悉和理解上的分歧和冲突。(二)合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律爱护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生肯定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必需通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议，劳动合同中规定了劳动者与用人单位的相关权利和义务。劳动者应当了解劳动合同应包括哪些条款以及订立劳动合同应留意什么。订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。2
