冀中能源张家口矿业集团有限公司中长期人才发展规划（2011-2020年）二0一一年二月目录第一章现状分析..............................................1一、人才定义与分类............................................1二、规划依据和范围............................................1（一）规划依据................................................1（二）规划范围................................................1三、机遇与挑战...............................................2（一）机遇....................................................2（二）挑战....................................................2四、组织结构及人才现状........................................3（一）组织结构...............................................3（二）人才现状................................................3五、核心问题及分析............................................6（一）人才队伍建设方面.......................................6（二）人才作用发挥方面........................................7（三）人才管理体制机制创新方面................................8第二章指导思想、基本方针与发展目标..........................8一、指导思想..................................................8二、基本方针..................................................9（一）坚持人才服务企业.......................................9（二）坚持人才优先发展........................................9（三）坚持人才以用为本........................................9（四）坚持人才统筹发展......................................10三、发展目标.................................................10（一）总体目标..............................................10（二）具体目标..........................................…..11第三章各类人才队伍建设.....................................11一、抓好两类重点人才队伍建设.................................11（一）创业型领军人才队伍建设................................11（二）创新型科技人才队伍建设.................................12二、统筹推进四支人才队伍建设.................................12（一）经营管理人才队伍建设...................................12（二）专业技术人才队伍建设..................................13（三）政工人才队伍建设.......................................13（四）高技能人才队伍建设.....................................14三、人才队伍建设规划.........................................14第四章主要工作与重点工程...................................16一、创新人才管理体制机制.....................................16（一）完善党管人才与市场化配置相结合的管理体制．．．．．．．．．．．．．．16（二）加强人才工作制度化、规范化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16二、人才管理机制创新.........................................17（一）培养开发机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17（二）考核评价机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18（三）选拔任用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18（四）引进交流机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19（五）激励保障机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20第五章重点人才工程..........................................20一、创业型领军人才推进工程...................................20二、经营管理人才素质提升工程...............................
