员工培训管理办法.VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页员工培训管理办法第一章总则第一条为了进一步加强员工培训工作，实现员工培训规范化、制度化，结合公司实际，特制定本办法。第二条员工培训本着强化管理、突出服务、注重效果的思路开展，以市场需求为中心，鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，以增进工作质量及绩效，紧密结合公司发展战略，为公司提供创新、实用、高效的培训。第三条适用范围适用公司全体员工的培训。第四条员工培训是以提高自身业务素质为目标，须有益于公司利益和企业形象。第五条员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效。第六条培训形式(一)内部培训(二)外部培训(三)外派培训(四)新员工培训第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页第七条培训安排(一)内部培训由行政部于每季度末公布于公司内部网或公告板上。(二)每周四18：00为定期培训时间，其它临时增加培训或外训项目将另行通知。第八条培训规划(一)行政部1)负责审核各部门的培训需求；2)负责年度员工培训计划的汇总及确认；3)结合公司实际发展需求制定员工培训年度计划；4)负责培训效果评估及档案管理；5)掌握国际国内员工培训最新动态，适时调整员工培训的基本方向；6)做好涉及员工培训管理的制度工作；7)负责对各部门培训计划实施情况的审查、监督；（二）各职能部门1)负责提报各部门年度培训需求计划或临时性培训需求并督导执行；2)组织指导对本部门员工的培训；3)利用各种方式对下属进行培训；第二章培训纪律及相关事宜第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页第九条员工参加培训，应严格遵守培训纪律，被列入计划的培训，是该员工工作目标的一部分，员工应认真对待。培训现场由行政部配合布置。（一）培训纪律1)培训期间需将手机调至振动或静音状态，若响一次罚款20元；2)培训期间不得中途离席，若有急事，需向培训讲师或行政部请假，批准后方可离开；3)培训期间不得打瞌睡，若发现罚款20元/次；4)培训讲师要对培训纪律作书面记录，并在课程结束后对违规者提报处罚；（二）考勤参加培训人员应在规定的时间内准时签到，有紧急事务需向所在部门主管或经理请假签字，并将请假条转至行政部，批准后方可离开。对于无故不参加者予以缺勤半天论处；无故迟到者予以每次5元罚款；因出差或在外处理业务者，由其主管代为办理；各部门主管有督导本部人员之责任，对本部人员缺勤不报或对培训没尽到督导责任者，予以失职论处，并予以每次20元罚款。（三）培训讲师负责现场布置，具体事项如下：1)投影仪，多媒体的调试2)白板笔、白板、纸的准备3)培训所需道具准备第4页共9页第3页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页以上布置如需行政部配合，需提前1日通知行政部，行政部应予认真配合。第三章培训讲师行为规范第十条讲师行为规范以尊重学员，爱护学员，为人师表为原则。（一）培训期间仪容整洁；(二)准时出现在培训现场，不得迟到早退；(三)做好培训所需的讲义，准备好活动所需的道具；(四)所有通讯工具必须关闭或处于静音状态；(五)根据培训情形，适当进行互动，保证课间休息；(六)培训应积极认真；(七)培训前如有特别事务不能准时上课，务必提前2个工作日向行政部请示。第四章新员工培训第十一条行政部、各职能部门共同负责对新员工培训。(一)职前培训由行政部办完新员工入职手续后进行。培训内容包第5页共9页第4页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共9页括：公司简介，人事行政管理制度，公司产品介绍，公司财务、商务制度流程，时间管理、内网安全保密与安全专业服务；(二)职前培训结束后转至用人部门进行岗前培训；(三)岗前培训结束后，用人部门需将培训情况反馈行政部；第五章内部培训与培训师管理第十二条内部培训（以下简称内训）是指内部培训师为其内部员工提供的培训。(一)各职能部门对所属员工安排的内训时间、内容需上...