第0页共63页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第0页共63页目录劳动用工管理制度..............................-3-职工的招用制度................................-5-劳动合同的签订制度............................-6-井下劳动用工流程示意图........................-7-井上职工劳动用工申请表........................-9-井下职工劳动用工申请表.......................-10-职工个人信息表...............................-11-劳动用工报到登记表...........................-12-劳动用工通知单...............................-13-工伤管理制度.................................-14-劳动合同的解除和终止.........................-19-劳动合同补充协议.............................-20-解除和终止劳动合同书.........................-21-女职工和未成年工特殊劳动保护制度.............-22-国家规定节假日...............................-24-工作时间制度.................................-25-加班、加点制度...............................-26-工资制度（劳动报酬）.........................-27-带薪年休假制度...............................-28-第1页共63页第0页共63页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共63页社会保险管理制度.............................-31-劳保福利管理制度.............................-35-劳动纪律管理办法.............................-37-查岗制度..................................-39-考勤管理制度.................................-41-劳资股岗位职责...............................-43-劳资股股长岗位职责...........................-45-劳资股股员岗位职责...........................-46-劳动用工办公室管理制度.......................-48-外流人员管理制度.............................-49-职业病防治管理制度...........................-50-调整岗位通知书...............................-51-职业病防治流程示意图.........................-52-学习制度..................................-53-劳动安全、卫生培训制度.......................-55-早操管理制度.................................-56-卫生管理制度.................................-57-后附：1、乡焦神发[2012]1号关于做好招聘员工有关事项的实施方案2、乡焦神发[2012]4号关于调整充实劳动用工管理机构的通知第2页共63页第1页共63页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共63页3、乡焦神发[2012]11号关于规范劳动用工合同签订、解除有关工作程序的通知4、乡焦神发[2013]3号关于2013年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作，以人为本、和谐发展为理念，结合公司实际情况，特制定本制度：一、每年年初由劳动用工管理办公室牵头，坑口、调度室、生产股配合，根据当年的经营计划、生产任务，编制（修订）全公司员工定岗定员方案，经董事长签字后执行。二、新招收录用的员工，一律要经过岗前职业健康体检，并通过县煤炭、劳动、卫生等部门培训考试合格后，按照劳动用工“五个百分之百”建立完善劳动用工档案，方可正式上岗。三、新分配的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，3个月后再根据其德、能、勤、绩择优使用。在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差或体质差，综合评定为不合格者，由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退。四、员工解除劳动合同关系，要根据公司乡焦神发第3页共63页第2页共63页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共63页【2012】11号文《关于规范劳动用工合同签定、解除有关工作程序的通知》程序进行解除，并予以公示。五、各部门、队组劳资员，每月1日、11日、21日将本部门员工增减情况及时上报公司劳动用工管理办公室，公司劳资员每月25日前将本企业用工需求增减情况报县劳动用工管理中心。六、公司各部门如果不按劳...
