第四节行政人事部工作流程一、签订劳动合同流程新进员工合同到期到期前一个月发征询意见书部门、员工行政人事部提出行政人事部提出期限报领导核准续签期限终止意见报领导核准提前将合同发给员工提前一周将合同发给员工合同终止双方签字一份员工保存（签收）一份行政人事部存档注：劳动合同鉴证应根据当地劳动管理部门要求办理
11二、员工报到、工作分配流程报名照六张《劳动手册》社会养老保险关系转移单房贴证明、公积金转移单收取各类凭副食品价格补贴证明独生子女费证明行政人事部留存填写员工履历表报到领劳动合同领更衣箱钥匙工号牌（名牌）岗前培训考核合格签订劳动合同员工办理有关手《员工手册》所属部（室）财务部保安部房务部行政人事部留存将员工资料输入电子计算机核定应发工资通知员工财务部分配员工分配单三、办理员工录用手续流程录用方式调动社会招聘分配办理录用手续必备资料录用名册、劳动合同、营业执照副本等有关证明专业技术人员户口所在地人才交流中心办理录用、索取档案13一般员工户口所在地职业介绍所四、补充员工工作流程业务发展正常流动申请补充用人部门填写“员工补充申请表”自然减员否报批归档确定员工来源各人职推招其人类才业聘学交介洽才校流绍谈中所会库心荐他否获选材料筛选招聘材料发面试通知：时间、地点、需带资料填写“应聘人员情况表”初试否复试部门面试外语或有关（技术考试）知识考试否14发录用通知书合格不合格资料审查体检五、外派人员工作调动流程1、派出2、回酒店接了解派出人接返回通知到员担任何种任职务、岗位务及各类要求向酒店领导汇报向酒店领导汇报安排适当岗位与部门讨论，选出合适人员
与部门联系找本人谈否报酒店领导批准话并做出发前准备到达日迎接否报董事会审批接出发命令后：办理工作关系手1、通知部门、本人续，安排上岗2、转接各种关系出发日欢送转入外派人员管理15六、员工离店工作流程1、终止、解除合同、协议到期终止合同解除合同劳务
