乡镇脱贫攻坚工作帮扶人员工作情况调研报告在精准扶贫过程中，驻村帮扶架起了行政事业单位与贫困人口之间的桥梁，成为扶贫资源与贫困人口对接的直接纽带，有力地促进了脱贫攻坚工作。但是，基于扶贫任务的艰巨性和地方的复杂性，驻村帮扶仍然存在一些问题。一、结对帮扶基本情况我乡共有力村、屯口2个贫困村，分别在20XX年和20XX年脱贫摘帽。全乡贫困人口为500户2086人。20XX年度脱贫目标为141户636人，无脱贫摘帽贫困村。20XX年8月底，已完成第一批贫困户的双认定验收工作，共57户280人。为支持我乡脱贫攻坚工作，20XX年上级选派进驻我乡的美丽广西乡村建设（扶贫）工作队员共13名，其中市级1名，区级6名，乡级6名。结对帮扶单位有xx市地方税务局（对应力村村民委）、xx区人民武装部、xx区招商局（对应屯口村民委）3个单位。按照321结对帮扶安排，xx市地方税务局帮扶人员有86名，结对帮扶114户贫困户;xx区人民武装部帮扶人员有5名，结对帮扶15户贫困户;xx区招商局帮扶人员有4名，结对帮扶9户贫困户;学校老师115名，结对帮扶115户贫困户;乡卫生院4名，结对帮扶4户贫困户;乡府、乡直单位领导干部57名，结对帮扶243户贫困户。二、帮扶人员工作情况（一）各单位帮扶情况。xx市地方税务局是力村村民委的结对帮扶单位，86名领导干部全部集中安排在力村村民委，第一书记是市地税局xx分局局长潘小凡;xx区招商局对应屯口村民委，4名领导干部结对帮扶安排在屯口村民委，第一书记是招商局办公室副主任潘滨洪;xx区人民武装部在力村、屯口两个村委都有帮扶任务;学校老师、卫生院则根据就近原则安排在教学点附近村屯;乡府、乡直各个村委都有安排。（二）各单位工作完成情况。截至10月底，271名帮扶人员已按照结对帮扶安排进家入户开展帮扶工作。但是从我乡督查组第1页共4页督查情况来看，帮扶工作质量却不是特别高。xx市地方税务局、xx区招商局、乡府、乡直单位领导干部工作质量比较高，基本都到农户家了解基本家庭情况、致贫原因，并宣传扶贫政策，为农户制定切实可行的脱贫计划，指导农户争取各种政策补贴;招商局罗毅副局长为帮扶的贫困户韦家英争取建房资金，并帮其14岁的解决没有户口问题。市地税在力村村委资助捐建老年活动中心，在11月2日揭牌使用;还开展了助学爱心包活动，资助在xx学校就读的六年级至初三贫困学生，每生每学期500元生活费，一直资助到20XX年精准帮扶结束。有效缓解了贫困家庭的经济负担;为加快农民增收步伐，扎实抓好产业脱贫的作用。市地税主管扶贫工作的领导多次召集村干部、村民小组、村致富能人到外地参观考察种植、养殖基地。并邀请了XX县区的技术员到地头给农户现场授课，准确地掌握饲养管理、防治病虫灾害等种养技术。乡级20XX年美丽广西乡村建设（扶贫）工作队员叶永会同志多次带其帮扶的6户贫困户到柳江、罗城两地参观黄金百香果种植基地，鼓励农户发展特色产业，并邀请柳州嘉沃农业科技有限公司总经理和其技术团队一行5人到我乡给贫困户讲授黄金百香果的种植方法和销售渠道。部分单位的帮扶人员工作质量较差。入户时只是了解基本家庭情况，填写手册的基本家庭成员，拍完照就把材料交回来。对于具体的扶贫政策没有和农户解释清楚，农户问到有什么扶贫政策时，部分帮扶人表示不知道，也不知道办理流程;且不愿帮在小额贴息申请表上签字，导致部分农户享受不到扶贫政策。三、管理存在的困难我乡贫困人口基数大，帮扶人员涉及到市、区、乡及学校老师（包括村级教学点）、卫生院等7个单位，帮扶单位稀缺，人员分散。所以帮扶任务重，责任大。（一）帮扶人员思想认识不到位。部分第一书记和帮扶责任人对入户开展帮扶工作思想认识不到位，部分人认为这是党委政府的任务，工作开展随意，不按照党委政府要求开展帮扶工作;第一书记未能与原单位工作完全脱钩，工作量大，负荷重，工第2页共4页作两头跑，难以兼顾。部分帮扶人员到帮扶对象家中开展帮扶工作次数少，有些害怕承担责任不愿帮农户签字办理业务，工作缺乏主动性，责任心不强，在一定程度上影响了脱贫攻坚工作进度。（二）后盾单位重视度不高。后盾单位对派出的工作队员帮扶支持力度弱，一些单位领导到联系的贫困...
