2赵强---现任美国纳斯达克上市公司永业国际集团董事、副总裁。1990年至今，他先后涉足了媒体、家电、IT、服装、培训等多个行业，经历了从媒体精英、知名电视节目主持人、企业高管到作家、培训师一个个华丽的成功转型，在不同的行业都取得了令人瞩目的成就。打工牛人现身说法！作者简介本书共分为8章，作者以诙谐的语言，独到的语言解读和波澜起伏的现身说法，深刻分析了个人与团队、个人与上司、个人与老板之间的关系，阐述了职场中的生存博弈和智慧：如何调整自己的职场心态，从而在公司平台上实现自身的成长，在为公司创造价值的同时实现自我价值，揭示了一个职场人的成功秘诀。职场生存智慧指南目录前言把自己当做公司来经营你在为谁工作–佛塔里的老鼠–热爱自己的公司–不让薪水束缚自己融入你的团队–崇尚团队合作，不要单打独斗–沟通是团队和谐有序的润滑剂–享受融入团队的乐趣把老板当做自己的第一顾客–老板是最好的学习榜样–努力赢得老板的心–和老板交往的黄金法则用成绩说话–别以为自己有才华–从问题员工到关键员工–你离“打工皇帝”有多远把忠诚放在第几位–读老板的书，听上司的话–不做“麻木型”的忠诚员工–职场有规则，做人有底线执行没有借口–有令必行，不找借口–在行动中提升行动力–高度负责，有效执行工作是一种态度–激情让你脱颖而出–心态决定未来–别怕做最“傻”的员工感恩是生命的大智慧–感谢那些折磨你的人–成功的人生，关键在于感恩后记拥有“下下签心态”把自己当做公司经营在决定人生经营的3个系统中，包括6个步骤：第一步：想象力爱因斯坦曾说：想象力比知识更重要。第二步：决策聪明的决策者有9个必要特质：1.在可控范围内对细节有高度容忍性；2.精于排定优先性；3.良好的倾听能力，广泛的吸取意见；4.拥有支持者和拥护者，能建立自己的团队；5.胸怀开放，不先入为主，不过度依赖经验；6.保持弹性，容许不太完美的决定换取未来的发展空间；7.在“质化”和“量化”间找到平衡；8.冷静；9.不盲从。把自己当做公司经营第三步：聚焦。第四步：目标。第五步：行动。第六步：时间。你的回报不是因为你知道多少，而是因为你做了多少。在我们与公司的关系中，道理同样如此。把自己当做公司经营第一章：你在为谁工作员工与公司之间的关系是什么？–有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；–有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；–有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。优秀的员工一定会意识到：–我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工与公司的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。佛塔里的老鼠一只老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，能享受到丰富的供品，甚至还享有别人所无法想象的特权：可以随意咀嚼那些秘笈；可以在佛像上面自由闲逛，甚至留些排泄物。每当善男信女烧香叩头的时候，老鼠总是暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！”有一天，一直野猫闯了进来，将老鼠抓住。“你不能吃我！你应该向我跪拜！我代表着佛！”这位“高贵的俘虏”抗议道。“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，而不是因为你！”野猫讥讽道。然后，就把老鼠吃了。强人强语我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。不要羞于在别人面前谈起自己的工作的公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任，乃至成功。如果只是为薪水而工作，我们只能获得微薄的薪水，如果为自己工作，我们将拥有未来。一个仅以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，“人生有限责任公司”的经营要有更大的目标和梦想。第二章：融入你的团队公司中有4种员工：–能力型---高能力和低忠诚度的“猴子”–忠诚型---低能力和高忠诚度的“马”–厮混型---能力和忠诚度都很低的“猪”–理想型---高能力和高忠诚度的“主人翁”这也是出现在“...
