通威技能考试试题一、单项选择题（共25题,每题2分，共50分)1、招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策*A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②2、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）*A）补偿式（B）多重式淘汰C）结合式（D）领导决定式3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。*A、100%B、200%C、300%D、400%4、人员招聘的直接目的是（）*A、为企业作宣传B、招聘最优秀的人才C、为企业做人才储备D、招聘到企业最合适的人员5、人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才*A、高层管理者B、专业人才C、热门人才D、中下级人才6、企业大批量招聘初级技术人才，最适合的招聘渠道是（）*A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选7、我国劳动法规定:劳务派遣公司应当与员工签订不少于（）劳动合同*A、6个月B、一年C、两年D、六年8、对于高级人才和尖端人才，比较适合做的招聘渠道是（）*A、现场招聘会B、猎头工作C、校园招聘D、网络招聘9、面试不能考核应聘者的（）*A、交流能力B、风度气质C、衣着外貌D、科研能力10、在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）方法。*A、笔试B、面试C、评价中心D、心理测试11、影响招聘效果的外部因素之一是（）*A、企业的知名度B、企业文化C、外部劳动力市场供求状况D、企业的发展阶段12、中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）*A、15天B、30天C、60天D、6个月1913、通威集团的愿景是（）*A.使世界更光明B.只有今日的付出才有明天的收获C.为了生活更美好D.时时追求效率进步,事事讲究方法技术14、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度*A）信度（B）效度C）准度（D）精度15、通威创始于哪一年（）*A、1981B、1982C、1983D、198716、通威集团宗旨是（）*A、以质量创品牌,以品牌促发展B、爱岗敬业、求实创新、用心工作、勇争一流C、追求卓越,奉献社会D、开拓、创新,立足市场求发展;优质、高效,用心服务为客户17、___永远是我们管理、服务、监督过程中必须兼顾的第一要素（）*A、责任优先B、效率优先C、质量优先D、效果优先18、通威集团哪一年正式进驻多晶硅太阳能光伏产业（）*A、2001B、2004C、2007D、200919、通威于哪一年上市（）*A、2013B、2004C、2015D、200920、行政处罚不包括（）*A.警告B.记过C罚款D.辞退或开除21、招聘规划过程中最重要也最困难的一环是（）。*A）进行招聘的外部环境分析B）进行本公司的典型职位分析C）制定兼顾企业和员工利益的选拔方案D）掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况22、关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。*A）只调查与工作相关的情况（B）要评估调查材料的可靠程度C）重视客观内容的调核实（D）重视应聘者性格方面的主观评价内容23、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）*A、压力性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题24、角色扮演法更适合考察（）。*A）责任心（B）人际关系能力C）创新能力（D）问题分析能力25、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。*A)应聘者熟悉的问题B)应聘者不能预料到的问题C)应聘者陌生的问题D)应聘者能够预料到的问题二、不定项选择题（共10题,每题3分，共30分)1、根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种。*【多选题】A、内部招聘B、员工推荐C、外部招聘D、猎头公司2、招聘的基本原则是（）*【多选题】A、能级对应B、因岗择人C、公平公正D、协调互补3、招聘工作的基础和前提是（）*【多选题】A、工作分析B、制定招聘计划C、制度招聘策略D、人力资源规划4、外部招募的不足主要体现在（）。*【多选题】A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(C)招募成本高D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大5、按照面试官人数，面试可以分为（）几种。*【多选题】A、个人面试B、集体面试C、压力面试D、行为描述性面试6、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）*【多选题】A、为企业注入新鲜血...
