第七章劳动和社会保障法律制度1、（单选题）《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。oA.保守用人单位支付工资标准的秘密oB.保守用人单位商业秘密oC.保守用人单位一切活动的信息资料秘密oD.保守用人单位职工名册的秘密正确答案：B用户选择：D2、（单选题）根据《社会保险法》的规定，下列哪项不属于享受失业保险必须具备的条件？（）oA.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年oB.非因本人意愿中断就业的oC.失业人员在家待业已满一年的oD.已经进行失业登记并有求职要求的正确答案：C用户选择：3、（单选题）劳动法律关系的核心和实质是（）。oA.劳动法律关系变化的原因oB.劳动法律关系的主体oC.劳动法律关系的内容oD.劳动法律关系的客体正确答案：C用户选择：4、（单选题）我国《劳动法》适用于（）。oA.家庭保姆oB.部队军人oC.企业职工oD.国家机关公务员正确答案：C用户选择：5、（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。oA.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好oB.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位oC.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作oD.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为正确答案：D用户选择：6、（单选题）根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。oA.有过错的一方合同主体oB.用人单位oC.用人单位和劳动者分担oD.劳动者正确答案：B用户选择：7、（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。oA.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的oB.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的oC.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的oD.未及时足额支付劳动报酬的正确答案：A用户选择：8、（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。oA.劳动争议调解委员会oB.劳动监察机构oC.劳动争议仲裁机构oD.工会正确答案：D用户选择：9、（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。oA.税务oB.工商oC.安全生产监督管理oD.公安正确答案：C用户选择：10、（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。oA.不遵照执行oB.向用人单位提出，通过协商予以修改完善oC.宣布废止oD.请求劳动行政部门给予用人单位处罚正确答案：B用户选择：11、（单选题）职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。oA.续延半年后终止oB.续延到医疗期满时终止oC.即时终止oD.续延一年后终止正确答案：B用户选择：12、（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。oA.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同oB.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同oC.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同oD.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同正确答案：C用户选择：13、（单选题）《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权（）。oA.提出意见oB.撤销解除意见oC.要求重新处理oD.予以纠正...
