此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。车间年终总结在轨道交通行业高速发展的今天，如果企业想要在激烈的竞争中占有一席之地，企业在提高公司整体管理水平的同时，也迫切需要提高生产车间的管理水平，因为生产车间是客户产品的直接产出部门。本文是小编为大家整理的车间年终总结范文，仅供参考。车间年终总结范文篇一：随着xx年的到来，我们走过了xxxx年度。回头看看，有几分耕耘，几分收获。xxxx年酸轧甲班经过全员职工的共同努力，齐心合作，确保在安全生产的基础上圆满的完成了各项生产任务。现将xxxx年主要工作总结如下：一.安全生产方面：1.全年出勤率99%;2.重大生产事故和安全事故为零;3.职级考试通过率100%;4.在原有指吊工的基础上，本年又有3人通过认证;5.基本完成了每天的班产计划任务，有效保证了月计划的顺利完成;6.积极配合技术人员，提出设备及系统所存在的问题及措施，有效的杜绝了事故的发生;7.积极配合维检人员进行每周的检修工作，保证了检修计划的有序进行;8.认真开展班组周一安全活动，仔细填写各种台账，活动记录等。全年的检查中合格率100%;9.实现了xxxx年制定的以“仔细观察，认真操作”为基础，以“安全第一，预防为主”为原则的努力方向。二.质量控制方面：质量是生产出来的，而不是检查出来的，一个班组只有一人在做质量检查，其他人在生产，只有生产与检查相互配合才能达到预期。虽然公司从上到下都十分重视质量问题，但在实际操作过程中还是存在许多问题，尤其是部门之间配合问题，例如部门之间下发执行文件不统一问题、工序服从不到位等等。要解决这些问题不此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。是某一个班组努力就可以做好的，这需要各个部门的通力合作，我认为要想做好质量工作，必须按目标要求抓好每一个环节，每一道工序。三.班组管理方面：虽然过去的一年中班组的管理水平有了一定的提高，但还存在一些问题。如：员工的标准化作业有待改进，员工的专业技术水平有待提高，员工的工作积极性还没有被充分的调动起来等。没有高水平的管理，就没有高素质的员工，就没有高质量的产品。因此，在以后的工作中我要严格管理班组，制定考核细则，调动班组成员学习的积极性，提高综合素质。过去的一年可以说是不平凡的一年，据钢铁网报显示，xxxx年钢铁产能过剩，原材料价格上涨了10%-30%，这对我们刚刚转型的钢铁厂无疑带来了巨大的影响，我们在每个月亏损几个亿和舆论的压力下，我们依然坚强的走过了xxxx年。经过这一年的拼搏奋斗,我深深体会到搞好班组管理对搞好企业安全生产、产品质量提升、节能降耗、提高经济效益等方面都有着极其重要的现实意义。第2/5xxxx年的工作即将开始，在2020年的工作中我们要保持2020年的工作优点，吸取经验教训。在新的一年我将把班组基础工作做为重点，为此我将以下几点作为2020年的工作目标：1.提高自身素质水平班组长是是一线生产的直接指挥者和组织者，在生产中起到承上启下的关键作用,我的管理水平和自身素质的高低将最终影响公司的经济效益以及战略目标的实现。作为一名班组长,首先必须要有高度的责任感,对手下的班组成员负责,对生产的产品质量负责,对上级下达的指标负责;其次要懂生产流程、熟悉业务知识、技术功底过硬,会使用班组里的各种设备，带领班组成员顺利完成工作指标。另外，作为一名党员，我要发挥好党员带动作用，保持党员的先进性，不断实践，不断提高，带动班内其他党员同志发挥先锋模范作用，鼓励非党员同志积极加入中国共产党，将班组打造成一个吐故纳新，生机勃勃的队伍。2.严格管理班组在班组管理工作中，要用规章制度和考核细则来管理班组、约束班组成员。班组在分工协作方面，工作要细，责任要到人，职责要明确，并与效益奖金挂钩相结此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。合，从严考核，使班组各项工作有章可寻。例如，工作出色的班组成员，我在制定效益奖分配时，就考虑给他们多奖励一点。若工作失误，我们就要按规定进行考核，做到责任落实，奖罚...
