发改委关于人事人才工作的交流材料机构改革后，划出了原市发展计划委员会承担的重要农产品（除主要粮食作物和棉花外）进出口计划及配额职责、老旧汽车更新管理职责、金融机构协调服务职能，分别划归市对外贸易经济合作局、市贸易服务局、市政府金融办公室；划入了原市经济体制改革办公室、市经济技术协作办公室和原市招商局的相关职责、原市经济委员会承担的报省发展和改革委员会审批的企业重大技术改造投资管理职责；进一步转变职能：加快推进投融资体制改革，强化宏观调控中的总体指导和综合协调，切实减少行政审批，严格规范行政许可行为，减少微观管理事务。根据调整，组建后的XX市发展和改革委员会的重要职责主要是：拟订并组织实施全市经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划；研究分析全市以及国内外经济形势和发展情况，加强对全市国民经济运行的预测、预警和监控；根据国家和省的产业政策，提出全市产业发展的导向意见；提出全市固定资产投资总规模、结构优化和资金来源；研究提出全市利用外资和境外投资的战略、总量平衡以及结构优化的目标、政策和产业导向；分析全市社会资金动态，研究拟订政府投资及其他重大建设项目融资方案并组织实施；负责全市服务业发展的综合协调工作；负责全市人口、科学技（更多精彩文章来自“秘书不求人”）术、教育、文化、卫生、体育、就业和社会保障等社会事业以及国防建设与国民经济和社会发展的衔接平衡；研究拟订全市经济联合、经济协作和对口支援工作的发展战略、中长期规划及年度计划等。机构调整后，在新增人员多、情况较为复杂的情况下，我委积极有效地开展了人事管理工作，重点做好新进人员的人事管理工作，查缺补漏，尤其在近期的先进性教育活动中，紧紧围绕本委的年度工作思路和工作中心，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真学习科学发展观，取得了较好的成效。现根据省发改委《关于召开全省发展改革系统人事工作座谈会的预备通知》的要求，我委对人事管理、教育培训等方面工作的经验进行了认真梳理，总结如下：第1页共4页一、注重加强对人事工作者的教育人事工作者在一定程度上是人事管理工作的执行者、实践者，要搞好人事工作首先就要做好人事工作者的教育工作。我委十分重视在思想上、业务上对人事工作者的教育：思想上，要求每一名人事工作者都要以邓小平理论、十六届三中、四中全会精神为指导，以先进性教育活动为契机，切实提高思想政治素质；业务上，要求人事处同志认真学习好相关的政策、法律、法规，如《XX市人事局职责制度行为工作规范》、《干部人事档案工作问答》、《XX市委组织部工作规范》、《党政干部选拔任用条例》等一系列规章制度，进一步提高人事工作者的业务素质和依法办事的意识。二、加快人事工作的信息化建设在信息时代，人事工作也要与时俱进，充分利用好电脑等工具，切实高效、机密地搞好信息化建设，推动办公自动化进程。传统的干部档案信息管理费工费时，动不动就查档案，按照市委组织部要求，我委建立了干部信息管理系统，人员的基本信息直观具体，而且使用方便，省时省力，极大的提高了工作效率，也便利信息的传递利用，现在已将全委人员的数据信息报送到市委组织部；在教育培训方面，将机构改革后新进人员信息录入到干部培训信息库，为干部培训工作提供依据和便利。三、公道正派、强化监督人事工作的特殊性必然要求人事工作者要公道正派地行使组织上赋予的权利和职责。在人事管理、教育培训等方面，我们能做到公道正派，光明磊落，秉公办事，对于不符合原则、政策的事情，不滥用职权为个人谋福利、捞好处，做有损于党和人民的事情，不挟私偏袒，违背群众利益，较好地维护了广大干部群众的工作积极性，人事工作得以顺利地开展。为了进一步拓展群众监督渠道，在原有的制度约束、舆论约束、群众监督基础上，我委还设立了监督热线电话，使人事工作始终处在群众监督之下。四、做好定位、树立服务意识人事工作者要先给自己定位好，积极实现从“管人的人”第2页共4页到“为人服务的人”的观念转变，将自己定位到是为干部群众服务的内部服务人员，树立起“公仆”意识。在教育培训、工资福利...
