2023年度：劳务派遣管理制度(企业版)一、总则为规范公司劳务派遣管理，保障受派遣人员的合法权益，加强劳务派遣过程中的安全管理和质量监督，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司与派遣单位合作开展的劳务派遣活动。三、基本原则3.1公司遵守国家法律和相关规定，依法开展劳务派遣活动。3.2公司保障受派遣人员的合法权益，妥善安排其工作和生活，确保其安全健康。3.3公司为受派人员提供必要的培训和教育，提高其素质和技能水平。3.4公司对派遣工作过程进行全面监督和管理，确保劳务派遣的质量。四、派遣流程及管理4.1派遣需求申请公司部门填写“劳务派遣需求申请表”，说明受派遣人员数量、工种、期限等，并由部门负责人签字确认。4.2派遣协议签订公司与派遣单位签订《劳务派遣协议》，明确派遣人员的工作内容、岗位要求、服务期限、薪酬待遇、保险等具体事项。4.3受派人员管理公司对受派人员进行档案管理，明确其个人信息、岗位情况、工作表现等，并为其购买社保和商业保险。4.4安全管理公司要求派遣单位为受派人员提供安全培训，对岗位进行风险评估，并建立相应的安全制度和应急预案。4.5工资管理公司按照合同约定及国家相关规定支付受派人员工资及福利待遇。并要求派遣单位向受派人员提供每月工资单并保留相应证据。4.6质量监督公司建立派遣工作质量监督机制，定期对受派人员的工作质量和服务情况进行检查和评估。五、纠纷解决双方在合同履行过程中发生争议，应当友好协商解决；如无法协商解决，可以依法向人民法院提起诉讼。六、执行时间本制度自发布之日起执行。总结：1、列举本文档所涉及简要注释如下：(1)劳务派遣：是指用人单位将其现有员工以劳务派遣形式派遣到需求用工的公司或者企事业单位从事工作。(2)受派遣人员：指被派遣单位招募或临时聘用的员工，受委托从事用人单位的工作，但与用人单位不存在劳动关系。(3)《劳务派遣协议》：是劳务派遣合同，对劳务派遣的内容、期限、薪酬待遇和其他具体事项进行约定和规定的合同。2、列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：(1)国家法律和相关规定：指中华人民共和国的法律、行政法规和部门规章等规定。(2)社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等社会保障制度。(3)商业保险：指由商业保险公司提供的各类保险服务，如意外险、健康险、财产险等。(4)应急预案：是在紧急情况下，为保障人身财产安全和逐步恢复生产生活秩序而制定的计划和措施。(5)人民法院：指中华人民共和国司法机关系统的最高组织，在中国国内所有领土实行一级管辖。3、列举如下10个本文档执行过程中，可能出现的纠纷问题，以及法律解决方案：(1)需求申请不清晰、不准确等问题：如果需求部门提供的申请信息不够清晰或不准确，可以加强沟通协商，或者派遣单位成立专门的跟踪小组进行有效跟踪反馈。(2)合同约定不清问题：如果《劳务派遣协议》约定不明确，应当依据相应的法律规定对双方权利和义务进行判断。(3)工资福利待遇问题：如存在工资支付不到位等问题，可以先尝试进行沟通协商，如无法解决可以考虑向人民法院提起诉讼。(4)安全保障问题：如果受派遣人员在工作期间发生意外伤害，可以根据合同约定或相关法律规定向派遣单位提起索赔，或者向人民法院提起诉讼。(5)质量问题：如果受派遣人员在工作期间出现质量问题，可以根据合同约定或相关法律规定向派遣单位提出或进行赔偿要求，或者向人民法院提起诉讼。(6)工作时间、条件等问题：如果受派遣人员在工作期间发现工作时间、条件等问题存在问题，可以先尝试通过内部渠道进行反映和解决，如无法解决则可通过法律途径保护权益。(7)受派对象资格不符合要求问题：如发现受派遣人员的资格不符合要求，应及时通知
