中层干部如何承上启下达成目标VIP免费

中国3000万经理人首选培训网站中层干部如何承上启下达成目标第一讲如何辨认与避免执行力的误区一、执行力误区的识别很多企业执行力会有错误的状态,这些状态来自于哪里？(一)企业职工执行角色分类企业职工的角色不同，有决策层、管理层、执行层等等，也可细分为产品部门、研发部门、销售部门、制造部门、会计部门、法务部门等等。各个部门利用专业的技能和知识,然后执行各自应有的任务，但是如果执行不利的话,往往会认为是执行层的责任,这实际是一种误区。一个企业在执行过程当中,经营层要抓准方向,策略、方针、目标、资源这些都要掌握调度好.企业的目标定位不清,中层主管的角色能否负起责任，是做还是不做，如果做了，由于目标的不清楚，发生偏差怎么办？如果不做,贻误战机怎么办？很多企业基层员工不敢负责任，用自己的主观意念来做，甚至有时候不愿意配合企业,或者自己没有办法去完成这件事情。必须要靠主管每天盯着，带着去执行,结果出了效率但并不好。由于上级目标不清,中间主管不愿意把目标变得细化,执行者又看着办,从而出现另外一个误区。(二）做与不做→何者问题大做跟不做哪一种问题比较大?｛案例}…某企业老总突然决定在某天中午召开一次员工大会，于是对秘书进行了布置，但等到会议时间快到时，这位老总又觉得这个会议没有必要召开了，于是又马上让秘书通知取消会议。领导有了工作安排，员工该不该去做，类似案例的这种情况下，员工什么都不做到最后是正确的，这到底是好事还是坏事？由于企业的策略不清楚,方向不清楚，不做才不会出错，做了往往出现问题，这是执行过程当中的一种悖论,因此才会有很多员工说“上有政策，下有对策"。只有上层的政策稳定、对的情况下，员工不做就是员工的错；如果上层的政策不稳定，不做反而是对。所以,很多员工每天只要保持原则,不迟到,不早退，不工作，也不辞职，就可以混得很好。(三）高层—-要什么？更多免费资料下载请进：http://www.55top.com好好学习社区中国3000万经理人首选培训网站高层的观念是什么，高层要什么，这是很关键的问题。如果中层没有做好，中层就要思考自己发生了什么，是否对高层的观念和策略有所误解，这都是执行力的误区。（四）中层--如何要？同样，中层要理解高层的需要，就要掌握可行的策略，懂得“要"的技巧。(五）基层——行动对于基层，行动则是其唯一标尺，如何行动也需要掌握科学的方法，从而避免出现执行力误区。二、各种执行力误区的避免原则各种执行力误区应该怎么避免，可以用四个字进行概括，即“知、能、愿、行”。（图1—1执行力误区的避免原则）知就是告知,告诉员工该怎么去执行，告知轻重缓急，告知注意事项等等。能就是技能和效能,告诉员工要怎么做，要让员工掌握技能,才能产生并提升效能.愿就是内心对自我的定位，或对企业未来愿景.如果员工内心也不明白工作会什么结果，只是模模糊糊得做，最终只会给企业带来麻烦。主管要对事情进行部署，要在员工取得成就的时候对员工进行鼓励，也要在员工出现失误的时候对其进行聊天、鞭策。行就是行为规范，俗话说“国有国法，家有家规”，企业也有企业的流程和规范，而且要定义清楚，要“立法在前，执法在后”，真正实现制度化管理.三、各种执行力误区的策略技巧(一）自以为是“自以为是”是一个贬义词，但如果换个角度，中层干部的“自以为是”是有科学依据的“是”，是有目标、有原则、有观念的“是”，这也是好事。在现实中，很多员工自身本没有目标、没有原则、没有观念，却又喜欢“自以为是"，这是所有管理者所不能容忍的，这样的员工也千万不能用。（二)做与不做一个主管的决策出现错误，中层干部就要先做,然后在差不多的时候汇报给主管，主管一看的确错了,一定就会改。但是，如果在决策出来后不做，则是中层干部的错，因为主管永远不知道他的错.企业的管理也是一种艺术,做与不做之间并不是简单的对错，要根据情况进行区分，而且要考虑诸多因素，合理的掌握原则。更多免费资料下载请进：http://www.55top.com好好学习社区中国3000万经理人首选培训网站（三)主动与被动必须要根据上层的安排来主动，只有上层领导认可的计划才应该主动去做。...