第六章 工资的确定及制度设计VIP专享VIP免费

1第六章工资的确定及第六章工资的确定及制度设计制度设计2工资的历史、本质和形式影响工资确定的主要因素补偿性工资差别理论报酬制度和水平设计与员工激励本章要求本章要求3第一节工资的历史、本质和形式第一节工资的历史、本质和形式1.1工资的演变历史1.2工资的本质1.3工资的形式1.4国内对工资的结构理解4实物工资实物工资货币工资货币工资工资和薪水工资和薪水人类社会的早期以农业生产为主，食品、住宿和其它消费品作为劳动报酬18世纪工业革命后，部分工资仍为实物(免受通胀的危害）人类社会的早期以农业生产为主，食品、住宿和其它消费品作为劳动报酬18世纪工业革命后，部分工资仍为实物(免受通胀的危害）随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付。（交易方便）随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付。（交易方便）以白领阶层开始与蓝领阶层分化为背景，出现薪水的概念（脑力劳动与体力劳动分化的结果）以白领阶层开始与蓝领阶层分化为背景，出现薪水的概念（脑力劳动与体力劳动分化的结果）1.1工资的演变历史薪酬薪酬以带薪休假和延期支付为特征的附加福利作为现代货币工资的重要补充形式（经济和社会发展的必然表现，也是一种避税和人才吸纳的手段）以带薪休假和延期支付为特征的附加福利作为现代货币工资的重要补充形式（经济和社会发展的必然表现，也是一种避税和人才吸纳的手段）51.21.2工资的本质工资的本质工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系的本质特性。现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。6后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay，reward等概念和范畴。工资wage和薪水salary的联系与区别以日或周，对雇员劳动或者服务的一种支付以月或年作单位，固定定期支付给雇员对以工作品质要求为主的报酬支付对工作数量要求为主的报酬支付71.31.3工资的形式工资的形式广义工资与狭义工资–广义工资：广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如pay,wage,salary,earnings,reward,compensation等。8狭义工资–狭义工资(basicpay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。–在下述两种情况下，狭义的划分和使用有着存在的价值。就薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，可以借助薪酬结构设计解决员工的行为导向对传统的国有计划经济体制而言，企业工资性开支的变动相当敏感，国有企业每一次工资调整，都是一次成本增加或者税利水平变化，都会影响到国家和企业，最终影响到企业和个人的分配比例关系。9W1=基本工资等级表部分W2=W1+奖金+津贴W3=W2+福利（医疗、住房、培训等）W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）10第二节影响工资确定的主要因素第二节影响工资确定的主要因素2.1影响工资确定的内在要素–内在因素是指与工作特性及状况有关的因素包括8个方面2.2影响工资确定的外在要素–外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括6个方面112.12.1影响工资确定的内在要素影响工资确定的内在要素员工的劳动和工作努力程度–个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的报酬的一种制度安排。–实践证明，在同样职位的情况下，工资水平有所不同，来源于工作努力程度以及由此所决定的劳动成果或工作绩效的不同。–我国对收入分配差距...