医院考核指标---副本(终终)VIP免费

乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院绩效考核指标100项部门考核指标考核项目及评分细则分值备注党办（11条）150分1.党支部议事规则1)按规定执行党支部议事规则情况；2)专题研究党风廉政及纪检监察、维稳等工作情况；3)党务公开情况；4)群众监督情况；102.中心组学习1)集中学习情况；2)记录、笔记、讨论情况；3)撰写体会文章情况；4)领导干部领学情况；53.干部队伍建设1)、干部选拔任用：(1）推荐阶段情况；(2）测评阶段情况；(3）考察阶段情况；2)、干部履职管理：(1）积极参加医院各类会议，做好上传下达工作。(2）认真履行工作职责，工作有计划、有落实。(3）管理到位，加强沟通，相互协作，完成各项指标。154.老干部管理（老龄工作）做好老干部的日常管理工作（不含老干部统计软件）。55.党支部建设1)支部定期改选情况；2)党支部委员履行职责情况；3)“三会一课”制度执行情况；4)《党支部工作手册》记录情况；5)民主评议党员情况；6)党费上缴情况；7)党费管理使用情况；156.党员管理1)按《发展党员工作细则》规定程序发展党员情况；2)党员学习开展情况；3)电教化教育情况；4)党内信息统计数据上报情况；5)党员信息统计数据上报情况；6)党组织关系转接情况；157.专项活动工作1）、“两学一做”实践活动；(1)专题学习情况；(2)专题党课情况；(3)专题研讨情况(4)围绕医院中心工作情况；(5)立足岗位做贡献情况；2）、精神文明建设；(1)应知应会(2)整体氛围营造情况；(3)完成上级、辖区布署的日常工作情况(4)创建自治区文明单位情况3）、民族团结一家亲活动；4）、创城工作(1)应知应会(2)整体氛围营造情况；(3)完成上级、辖区布署的日常工作情况408.机关文化建设；1)医院文化运行情况；2)参加市机关文化领导小组部署的各类活动情况；109.共青团工作1)团组织日常工作2)团费收缴、管理和使用3)团统软件、团员信息统计、工作信息4)推优、青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗等创建活动、指令性工作510.纪检监察1)党支部会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作情况；2)领导班子成员党风廉政建设责任分解情况；3)中心组廉政专题学习情况；4)党政主要领导讲廉政党课情况；5)党政领导每半年向上级部门报告党风廉政建设责任制情况；6)开展权力清单制度履行情况；7)领导班子执行主体责任、“两不直管”、“三重一大”制度情况；8)定期听取职责范围内党风廉政建设情况汇报情况；9)加强与重点科室、关键岗位监督管理情况；10)对市委、卫生局党组重大决策、部署落实、执行情况；11)三公经费监督情况；12)配合开展明察暗访、走访群众情况；13)医院外聘行风评议员及工作开展情况；14)信访工作开展情况；15)投诉处理情况；2711.满意度1）职工对领导班子的满意度>70%2)临床对职能科室的满意度>80%3）患者满意度>95%(医办)3院办（7条）80分1.院务工作1)按时参加院内组织的各类会议并签到，参会率≥60%，及时传达上级或医院有关信息、会议内容，计划落实到位（3分）。没降低1%扣0.5分，以此类推。2)定期召开院长办公会、院周会，参会率≥90%,并做好会议记录并形成会议纪要存档备查，按三级缺陷管理。3)指令性工作：确保指令性、公益性任务完成率100%（3分）。4)严格遵守请示报告、制度，重要事项请示、报告执行率100%（3分）。5)媒体宣传：做好医院对外宣传工作，适时开展义诊及健康知识讲座活动。新闻媒体表扬加分，曝光扣分（5分），并按医院相关规定执行。6)按计划保质保量完成信息稿件工作（3分）。172.人力资源管理1、绩效考核工作：按考核实施方案、办法或细则开展考核，坚持平时考核和年终考核相结合，将考核结果作为续聘、解聘、晋级和奖惩的依据。2、人才队伍建设：（1）人才引进：制定可操作性的能积极促进人才引进、稳定人才队伍、控制人才流失的人才队伍建设实施方案，保障人才结构合理。（2）公开招聘：严格制定公开招聘方案，制定公开招聘计划，严肃公开招聘程序。（3）招聘、录用、调入、转正、解聘人员等手续规范。202、劳动纪律：（1）科主任、护士长必须逐日做好科室考勤记录，加强对科室人员的考勤管理，使职工按时到岗，要求职工不得迟到、早退、脱岗，更不得有旷工现象发生。（2）严...