科学管理原理模拟试题一、判断题1.管理的主要目标是使雇主的财富最大化。（×）2.科学管理坚信：雇主与雇员的真正利益是不一致的。（×）3.同时满足工人的高薪酬这一最大需求和雇主的低产品工时成本这一目标，是不可能的。（×）4.使工人、雇主双方遭受到最大害处的是‘本性磨洋工’。（×）5.科学管理通过工作分析与工作执行分离，实现了以科学的知识代替过去的经验（√）6.在科学管理下，工人在日常操作时，可以使用自认为最合适的工具和办法。（×）7.泰勒认为，企业效率低的主要原因是管理部门缺乏合理的工作定额，工人缺乏科学指导。（√）8.单个人工作的情况下，只有在其实现了日产出最大时，才可实现其财富最大化。（√）9.通常管理下，管理者的知识和技能，比起他们属下的所有工人的知识和技能总和都要强。（×）10.现代科学或任务管理的精髓是管理人员和工人亲密无间的、个人之间的协作。（√）11.如果人和机器的生产效率都发挥到了极至，能力成倍地增加后就很有可能导致一部分工人的失业。（×）12.在通常的管理制度下，按照科学规律办事是不可能的。（√）13.科学管理认为，从事管理者有责任去发现规律，以替代过时的经验。（√）14.科学管理原理不适用于太复杂的工作。（×）15.为保证平均铲运负荷，铲运矿石时，用大规格铁锨，铲运灰土时，用小规格的铁锨。（×）16.挑选工人不是要寻找特殊的人，而是从普通人中挑选少数特别适宜从事这类工作的人。（√）17.吉尔布雷斯先生所提出动作研究的方法，并不适用每一个行业。（×）18.在个性化管理工人的方式下，工人出现一次失职应适当降低其工资。（×）19.由于在科学管理下技工工作的特殊性质，老师必须到工人中间去培训。（√）20.科学管理下，如果工人由于工作过度疲劳，所规定的任务一定是错误的。（√）二、单选题11.财富最大化只能是（B）的结果A、企业最大化B、生产率最大化C、工资最大化D、奖金最大化2.在“积极性加激励”管理制度下，实际上所有的问题由（B）决定，而在科学管理制度下一半问题由（D）决定。A雇主B工人C最高级别领导D管理者3.科学管理相信，从每个工人的每项操作中，都可以归纳出：（D）A最佳方法B简单规则C最佳顺序D科学规律4.泰勒的科学管理理论的核心是（C）A、挑选“第一流的工人”B、实行计件工资C、动作的标准化D、实行职能工长制5.某位管理人员把大部分时间都花费在直接监督指导下属人员工作上，他一定是（A）A、工长B、总经理C、董事长D、车间主任6.科学管理中最突出的独一无二的要素是（A）。A、任务观念B、工资C、奖金D、动作7.科学管理比通常管理制度下的变化，以下说法不正确的是（D）A、工人工资可以增加30%～100%，B、可彻底根除“磨洋工”的所有原因C、人均产量的大量增加D、以上均不对8.对自行车钢珠检验员而言，最重要的是(C)A、感知能力低B、“个人系数”高C、“个人系数”低D、支付工资低9.自行车钢珠检验变革，以下不是公司得到的利益（D）A、产品的质量持续改进B、检验成本降低C、管理者和工人间建立良好关系D、公司场地减小10.金属切割研究所取得的成果与以下哪个方面没有关系：（D）A、科学方法替代了工人的主观判断；B、工人是在经过实验后科学地选择并培养出来的；C、管理者和工人承担几乎均等的责任；D、采购了新的设备。11.原来制度下的单个领班由8个不同职能的负责人代替，不包括（C）A、质量检验员B、维修工长C、安全员D、技术员12.以下对工人提出改进建议处理方法错误的是（A）A、工人提出无用的建议，应进行批评B、对建议详细分析，有必要时进行实验C、把明显优越的新方法作为标准D、建议被采纳，给予提出人荣誉与物质奖励。13.实行科学管理方法，唯一的目标在于保证全体第三方的利益，第三方是指（D）A、管理者B、工人C、公司全体人员D、全体人民14.员工激励方面，比起一般的福利，（A）永远将起到强大的激励作用。A、个人发展B、培训C、年终奖D、工资15.发展一门科学，（A）是一个典型的例子。A、机械工艺B、生铁搬运C、自行车钢珠检验D、砌砖216.在泰勒提出科学管理之前，人们对（C）未进行研究分析。A、人B、工具C、工作D、设备17.实行科学管理，需要开展变革...
