人才市场报点评之二：解雇怀孕女职工=踩地雷？VIP免费

人才市场报点评之二：解雇怀孕女职工=踩地雷？法律法规为“三期”女职工架起了一顶保护伞，确保女职工特殊时期的合法权益不受侵犯。尽管如此，女职工“三期”内的劳动争议案件仍频频发生。在4月22日举行的人才市场报HR俱乐部上，在座的HR嘉宾与专家进行了案例讨论与互动。本期策划：薛伟平李洪主持人：李洪（职涯智库网www.51zhiku.com副总经理）HR嘉宾：余晴菲爱克伦（中国）集团人力资源高级顾问于丽英万顺昌集团有限公司人力资源经理李然梅上海新华电信网络电视有限公司人力资源经理罗明霞上海康普艾大隆高压设备有限公司人力资源经理洪桂彬上海海纳人力资源有限公司劳动法务咨询顾问点评专家：王桦宇劳动法在线laborlawnet.com首席顾问解雇怀孕女职工=踩地雷？本报记者薛亚芳整理案例1：退工之前已怀孕合同期限应否顺延？主持人：我先来介绍第一个案例。小娜2005年6月应聘进入某外资企业公关部工作，双方签订了为期两年的劳动合同。2007年5月底，公司人力资源部经理召集小娜等几位合同即将到期的员工征询意见，小娜表示愿意与公司续签合同，双方还就续签合同的期限等进行了沟通。6月初，公司人力资源部获悉小娜已与男友领取结婚证的消息，正式与小娜谈话确认。小娜如实告知经理，她与男友两个月前领了结婚证。一周后，小娜接到公司要求其做怀孕检查的通知，小娜对此感到有些愤怒，她认为自己并未宣布结婚且未举行结婚仪式，公司的要求令她难堪，于是未予理会。6月25日，公司再次书面通知小娜3日内提供医院出具的是否受孕证明，小娜生气地致电人力资源部经理表示，自己没有怀孕，也绝对不会去做检查。6月30日，公司书面通知小娜，双方的劳动合同到期，公司将不再续约，要求小娜按期办理退工手续。7月1日，公司以合同终止为由开具了退工单，并于7月5日将退工单送达小娜。7月5日，小娜到医院看病，经查确诊已怀孕。获此消息，小娜父母开始担心，怀孕后的小娜找新工作将会比较困难，略懂劳动法的他们要小娜与公司联系，要求恢复劳动关系。公司对此未予理会。一周后，小娜向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续与其履行劳动合同，并支付退工之日起劳动关系恢复日的工资，另支付25％的拖欠工资赔偿金。请大家讨论下列问题：1、劳动合同终止后发现合同期内已怀孕，该劳动合同是否应该顺延？2、如何理解小娜抵制公司要求其怀孕检查的行为？是否属于违纪？3、用人单位在女职工“三期”内能否解除合同？4、本案可能的处理结果如何？圆桌讨论罗明霞：我认为小娜与该公司的劳动合同不应顺延，原因是小娜怀孕的事实是在双方劳动合同已经终止后才发现的。在整个事件过程中，我认为小娜本身也有过错，如果小娜按照公司要求去医院做怀孕检查，对她是有利的，也就不会发生后续的事情了。洪桂彬：我认为恰恰相反，虽然小娜是在双方劳动合同解除后才发现怀孕的，但一般来说，检查出来怀孕的日期与受孕日期之间会有一段时间，通常是一个月左右，以此推算，小娜应该是在劳动合同期间内已经怀孕，按照女职工“三期”保护的相关规定，我认为双方劳动关系应该顺延。至于小娜抵制该公司要求其怀孕检查的行为，我认为不能算违纪。是否怀孕应属于个人隐私，单位没有权利要求员工必须接受这样的检查。而且我认为该单位这样的行为有歧视女职工之嫌。于丽英：我同意洪桂彬的看法。公司让小娜去做的怀孕检查，与工作本身的要求没有关联，强制要求检查可以理解为是歧视，没有道理，小娜没有必要服从。至于该案可能的仲裁结果，我认为是双方劳动合同顺延，该公司支付自退工之日起至劳动关系恢复日的工资。余晴菲：我同意劳动合同应顺延，但我认为小娜也有一定过错。公司在小娜孕期内退工，原因在于小娜未向用人单位表明其已怀孕的事实，而公司几次要求其作怀孕检查又被她拒绝，由此可见，造成劳动合同在其孕期内终止，小娜也存在过错，应该承担相应的责任。但公司方在已获悉小娜怀孕事实的情况下，拒绝撤销终止劳动合同决定而恢复劳动合同的履行，存在过错。王桦宇点评：当事人不知情不影响本案，劳动合同应顺延看来大家对该案分歧较大。按照女职工三期保护的相关规定，劳动合同终止后发现合同期内已怀孕...