中小学教师请假制度VIP免费

中小学教师请假制度为进一步规范中小学教职工出勤管理，提高学校工作效益，应制定规范的中小学教师请假制度。下面为大家整理了有关中小学教师请假制度的范文，希望对大家有帮助。中小学教师请假制度篇1根据《海南省机关工作人员病事假暂行办法》(琼办发【1995】33号)、《海南省人口与计划生育条例》等有关规定，为规范我市中小学教职工请假管理，结合实际，制定本暂行规定。一、请假种类①事假②病假③婚假④产假⑤探亲假⑥丧假⑦其他二、请假期限1、丧假为10天，婚假、探亲假一般为7天，符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁以上)的初婚者，除国家规定的假期外，增加晚婚假10天。2、产假为98天，其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;已婚女性24周岁以上生育第一个子女的,增加晚育产假15天;领取《独生子女父母光荣证》的，除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。3、接受计划生育手术的，按下列标准享受假期：①施行输精管绝育手术的，休息7天;②施行输卵管绝育手术的，休息21天;怀孕不满3个月终止妊娠的，休息25天;③怀孕3个月以上终止妊娠的，休息42天。同时落实两种计划生育手术的,假期合并计算。4、病假每次最长限批一个月(30天)。三、批假权限1、请假7天(含7天)以下，由学校校长批准(小学由中心学校校长批准，下同)。2、请假7天以上，由市教育局分管副局长批准。四、请假条件1、符合晚婚条件的初婚者请婚假，须提供身份证和结婚证。2、请产假须提供《海南省居民生育服务证》和《出生医学证明》;要求增加3个月产假者，须提供《独生子女父母光荣证》。3、请病假须按以下要求提供相关材料(1)门诊治疗提供：市(县)级以上医院出具的疾病证明、病历手册和医院配药缴费发票。(2)住院治疗提供：住院疾病证明、病历卡和住院缴费发票。4、45岁(含45岁)以下的女教职工请假，须提供《万宁市已婚育龄妇女计划生育三查服务证》，若“三查证注明“无环有孕字样，须再提供市计生部门出具的“第一孩怀孕证明;超过45周岁者，须提供本人身份证。5、请事假，一个学期严格控制2次以内，育龄妇女教职工连续请第二次假，原则上要求当事人亲自办理。五、请假程序1、本人填写请假审批表。2、学校领导审核，村小由学校负责人(校长)审核后再交中心学校校长审核。单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况，签署是否准假意见，并明确注明请假起始时间。3、报市教育局人事股审核。4、最后分管副局长审批。5、局人事股核实出具“请假通知书交学校存档。六、请假期间工资及绩效发放标准(一)病假期间按下列标准计发工资：1、病假二个月以内的，病假期间工资照发。2、病假超过二个月的，从第三个月起，工作年限满十年的，工资照发;工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满三十年的，工资照发;工作年限满二十年，不满三十年的，发给本人工资的90%;工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的80%;工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。4、获得国家级或省部级劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。5、病假超过6个月的，从第7个月起，不计算连续工龄。(二)事假期间的待遇事假全年累计超过15天的，其超过天数的工资按本人工资的50%计发;超过30天的，超过天数本人工资停发。(三)病假、事假绩效发放标准病假、事假的人员当月累计满1周的，停发当月奖励性绩效工资(按教职工奖励性绩效工资人均水平计)，病假、事假累计达一个月的，停发一学期奖励性绩效工资(按教职工奖励性绩效工资人均水平×5计算);请产假的人员，产假期间按照教职工奖励性绩效工资人均水平发放。七、有关要求1、各学校(幼儿园)要认真做好教职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请假制度，杜绝教职工在编不在岗“吃空饷现象。2、各学校(幼儿园)校长(负责人)为单位教职工考勤工作的主要责任人，若有弄虚作假或隐瞒包庇、擅自聘用他人顶岗、越权批假、离开岗位不办理请假手续等现象，将依法追究主要责任人责任。3、长期休病假的，要定期向单位出具医院证明。弄虚作假取得证明休病假的，按旷工处理。4...