木质门事业部奖惩规定一、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本规定。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于《木质门事业部》全体员工。第四条公司《审计监察部及相关部门》监督本规定的贯彻实施。第五条本规定“未注明的条款”或与公司其它各项规章制度相抵触，以公司制度为准，或由总经理、董事长及相关领导协商后执行。二、奖励第六条木质门事业部设立以下奖励方法：1.本部门会议：通报表扬、销售第一名上早课时接受本部门员工“拜”、接受批评与自我批评（包括工作中的同事之间：意见、口角、争执等）。2.奖金奖励；执行公司及木质门事业部；各项奖励制度及相关规定，或有突出贡献及其它奖励，经总经理特别批准。3.晋升提级；依据公司相关规定，给予成绩突出的员工，提高职位或长基本工资。第七条对下列表现之一的员工，应当给予表彰、晋升提级为基本依据：1.遵守公司各项规定，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，业事突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，年无出现事故；3.完成销售指标，及公司各项考核指标；4.积极提出合理化建议，并被公司或木质门事业部采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作，并且配合其它部门完成各项工作；6.为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功之人；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，收受贿赂数额较大上交公司者；8.技术革新，发明专利，为公司明显降低成本者；9.坚持自力更生，任职期内改进生产工艺，提高生产效率的。10.团队团结、领导有方，良好完成销售任务及各项指标（经理以上职位）；11.对公司作出特别贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。第八条奖励程序：1.员工推荐、本人自荐或主管领导提名；2.事业部及相关部门审核，执行公司各项考核规定；3.总经理批准；第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过、辞退、开除等处分（一）员工有以下行为者，给予警告处理1．在工作时间以到；还没有吃完早点，工作时间吃零食、闲聊、网上聊天，网络游戏或从事与工作无关的事情；2．工作时间内仪容不整，不安规定着装，未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡，擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；（执行公司人事部“考勤管理制度”）3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；4．无故不参加公司安排的会议、培训课程等；5．不服从上级管理人员指挥；6．浪费、水、电、等情节轻微；（如；离开办公室，没有关灯、电脑、空调，搞卫生接水未关水龙头、等浪费水电的行为；）8．检查或监督人员未认真履行职责；（如；质检员、技术员、区域主管、相关领导及责任人；犯小错误因发现急时未成造成损失或损失轻微；）9．出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝管理人员查询；10．破坏环境卫生，乱扔乱倒者。11.违反公司的其他规定情节轻微者。（二）员工有以下行为者，给予记过处分及罚款1.对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成；（依据事前约定、自愿接受的处罚、根据损失额度确定罚款金额；)2．因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；（库管员码放不规范、安装动用机器、司机运输装货不合理、所造成的人员伤害；）3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4．未经许可擅自带外人进入公司参观；（依据公司相关规定处理；）5．携带危险物品入公司；在禁烟区吸烟、打架者；（按公司相关制度执行；[2012]084号文件《员工禁赌守则》）6．在工作时间内擅自离工作岗位，在工作区域内躺卧、睡觉、酒后工作者（依据公司相关规定处理；）7.违反公司的其他规定情节较轻重者。（三）员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退/开除：1．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成重大生产任务或工作任务的；3．擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；导致事...
